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Wir über uns

Vergütung

Die Vergütungspolitik der Credit Suisse ist darauf ausgerichtet, hochqualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden sowie hervorragende Leistungen anzuerkennen. Darüber hinaus sollen die Interessen der Mitarbeitenden mit denjenigen der Aktionäre in Einklang gebracht werden.

Als weltweit tätiges Finanzinstitut ist die Credit Suisse auf gut ausgebildete Mitarbeitende angewiesen, die auf unterschiedliche Fachbereiche spezialisiert sind. Die Fähigkeit der Gruppe, eine umfassende Humankapitalstrategie umzusetzen und geeignete Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden, zu belohnen und zu motivieren, ist für den langfristigen Erfolg der Gruppe von zentraler Bedeutung.

Die Vergütung spielt bei dieser Strategie eine Schlüsselrolle und erlaubt es uns, unser auf den Kunden ausgerichtetes, integriertes Geschäftsmodell umzusetzen und unsere Kunden voranzubringen.

Vergütungspolitik und Ziele

Wir verfolgen eine verantwortungsvolle, leistungsbezogene Vergütungspolitik, die auf die langfristigen Interessen unserer Mitarbeitenden und unserer Aktionäre ausgerichtet ist.

Es ist unser Ziel, für eine Vergütungspolitik zu sorgen, die:

  • ein leistungsorientiertes Umfeld fördert, das herausragende Leistungen sowohl kurzfristig als auch langfristig belohnt und das den Werten unserer Gruppe entspricht;
  • es uns erlaubt, Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden und sie zu motivieren, ihre Ziele integer und fair zu verfolgen;
  • einen ausgewogenen Mix aus fester Vergütung und diskretionären variablen Incentive Awards bietet, der den Stellenwert und die Verantwortung der jeweiligen Funktion berücksichtigt und zur Förderung angemessener Verhaltensweisen beiträgt;
  • mit einem effektiven Risikomanagement sowie unserer Compliance- und Kontrollkultur im Einklang steht und sie fördert;
  • die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe stärkt;
  • auf den langfristigen Erfolg der Gruppe ausgerichtet ist und für unsere Aktionäre einen nachhaltigen Mehrwert schafft; und
  • vom Verwaltungsrat genehmigt ist und regelmässig hinsichtlich Umsetzung vom unabhängigen Compensation Committee des Verwaltungsrats überwacht wird.

Die Vergütung für das Jahr 2010 im Überblick

Erfolgsabhängig

  • Durchschnittliche Gesamtvergütung 9% tiefer
  • Variable Vergütung 27% tiefer, beziehungsweise 15% tiefer ohne den Einfluss der erhöhten Basissaläre
  • Gesamtvergütung des CEO 34% tiefer
  • Durchschnittliche Gesamtvergütung der Geschäftsleitung (ohne Neumitglieder und Abgänger) 32% tiefer

Langfristig

  • 60% der variablen Vergütung aufgeschoben und an zukünftige Leistungskriterien gebunden
  • Zeitraum für den Erwerb der Ansprüche auf vier Jahre verlängert
  • Variable Vergütung der Geschäftsleitung zu 100% aufgeschoben

Verantwortungsbewusst

  • Vergütungskonzept zur Schaffung eines nachhaltigen Mehrwerts für unsere Aktionäre
  • Einfachere und transparentere Vergütungspläne. Aktienansprüche ohne Hebelkomponente. Adjustable-Performance-Plan-Ansprüche mit Rückzahlungskomponente
  • Beibehaltung eines verantwortungsbewussten Vergütungskonzepts bleibt Priorität

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