Diversity, equity and inclusion | Credit Suisse

Diversité et inclusion:

Nous y travaillons.

Nous savons qu’une entreprise qui promeut la diversité, avec des profils et des perspectives variés, obtient de meilleurs résultats. C’est pourquoi nous prenons des mesures fortes pour nous assurer que chacun soit représenté et pour construire une organisation où tout le monde se sent intégré.

Le saviez-vous ?

 

Nous avons compensé nos émissions de CO2 pour la campagne publicitaire " Nous y travaillons" et nous continuerons à le faire pour toutes nos campagnes.

L’in­clu­sion gé­nère de so­lides ré­sul­tats

Nous sa­vons que nos col­lègues doivent avoir un sen­ti­ment d’ap­par­te­nance pour pou­voir don­ner le meilleur d’eux-mêmes. L’in­clu­sion est in­dis­pen­sable pour ex­ploi­ter les com­pé­tences de cha­cun et nous per­mettre, en tant qu’en­tre­prise, d’ob­te­nir des ré­sul­tats. Pour concen­trer notre éner­gie sur la per­for­mance, nous de­vons réunir les condi­tions né­ces­saires pour que cha­cun puisse s’im­pli­quer dans son tra­vail.

Des pers­pec­tives di­ver­si­fiées ga­ran­tissent des ré­sul­tats pour nos clients

Les so­lu­tions du­rables et l’in­no­va­tion émergent de dif­fé­rents points de vue. En maxi­mi­sant la va­rié­té et la ri­chesse des points de vue sur les­quels nous nous ap­puyons pour dé­ve­lop­per des pro­duits, des ser­vices et réa­li­ser des re­cherches, nous pou­vons iden­ti­fier au plus tôt les risques et op­por­tu­ni­tés et ain­si mieux ser­vir nos clients.

Contri­buer au dé­ve­lop­pe­ment d’une éco­no­mie équi­table

En nous ef­for­çant de don­ner en re­tour, nous créons un im­pact so­cial po­si­tif et ap­por­tons une contri­bu­tion aux com­mu­nau­tés où nous opé­rons. Par le biais de la phi­lan­thro­pie, de l’en­ga­ge­ment des col­la­bo­ra­teurs et de la dé­fense des po­li­tiques pu­bliques, nous cher­chons à jouer notre rôle pour élar­gir l’ac­cès et pro­mou­voir l’in­clu­sion pour qu’un plus grand nombre de per­sonnes puissent par­ti­ci­per à une éco­no­mie équi­table.

L’inclusion est au cœur d’une entreprise durable

«Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un sentiment d’appartenance à l’égard de son lieu de travail. Prioriser l’inclusion contribue à notre réussite en aidant nos collaborateurs à mobiliser leurs talents pour relever les défis de l’entreprise plutôt que pour surmonter les inégalités.»

 

 

Della W. Sabessar, responsable Diversity & Inclusion

Notre business case pour promouvoir l’inclusion

Notre engagement en faveur de l’égalité des sexes

Dans le cadre de notre engagement continu en faveur de l’égalité des sexes, nous sommes fiers de figurer dans le Gender-Equality Index de Bloomberg pour 2021 et dans le classement des 50 meilleurs employeurs du UK Times 2021 pour les femmes.

 

Nous avons fait de la représentation et de la promotion des femmes au travail une priorité mondiale et avons fixé comme objectif de porter la représentation globale des femmes à 42% d’ici à 2024.

 

Nos recherches sur la diversité

Nos travaux de recherche et notre analyse économique uniques démontrent qu’engager des actions positives soutient également les bénéfices, de sorte que nous puissions progresser ensemble.

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Rapport Gender 3000 du CSRI

Notre recherche sur la diversité des genres montre que l’augmentation de la représentation des femmes favorise les affaires.

LGBT 350

Notre analyse LGBT 350 étudie la performance de sociétés présentant de solides pratiques de diversité et d’inclusion. Nous avons constaté qu’un panier de 350 entreprises qui soutiennent la communauté LGBT surperforment sur le marché des actions.

Le saviez-vous?

 

Nous sommes fiers d’avoir été reconnus pour notre lieu de travail, notre culture, nos politiques et nos avantages favorables aux LGBTQ+.

Comment nous créons un vivier de talents durable

Nous entendons constituer un vivier de talents durable, et œuvrer pour des communautés solides est un élément clé de notre stratégie d’entreprise. Pour nous aider à réaliser notre ambition, nous avons valorisé notre fonction D&I mondiale afin qu’elle rende compte à deux membres du Directoire. Ceci reflète un mandat qui est lié non seulement aux ressources humaines, mais également intégré dans notre nouvelle fonction Sustainability, Research & Investment Solutions.

Une organisation hautement performante repose sur des perspectives diversifiées et une culture favorisant l’intégration

Nous nous sommes engagés à investir dans des programmes pour les talents et des partenariats visant à élargir le champ des opportunités et à en faciliter l’accès. Nous pouvons ainsi constituer un effectif durable, à l’image de la société pour laquelle nous œuvrons.

Nos principales initiatives pour accélérer les progrès

Équité et représentation

Qu’il s’agisse des objectifs que nous avons fixés pour accroître la représentation des personnes noires ou des femmes, ou de nos efforts visant à accroître la diversité au sein de la haute direction et du management, nous voulons constater à tous les niveaux des progrès visibles, qui reflètent mieux l’environnement dans lequel nous opérons.

Inclusion

Communauté et représentation