Diversité et inclusion:

Nous y travaillons.

Nous savons qu’une entreprise qui promeut la diversité, avec des profils et des perspectives variés, obtient de meilleurs résultats. C’est pourquoi nous prenons des mesures fortes pour nous assurer que chacun soit représenté et pour construire une organisation où tout le monde se sent intégré.

Le saviez-vous ?

 

Nous avons adhéré au Planet Pledge de la World Federation of Advertisers, un engagement à utiliser le pouvoir du marketing comme une force de changement positif tant en interne qu'auprès des consommateurs qui achètent produits et services.

Nous avons aussi compensé nos émissions de CO2 pour la campagne publicitaire "Nous y travaillons".

L’inclusion est au cœur d’une entreprise durable

«Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un sentiment d’appartenance à l’égard de son lieu de travail. Prioriser l’inclusion contribue à notre réussite en aidant nos collaborateurs à mobiliser leurs talents pour relever les défis de l’entreprise plutôt que pour surmonter les inégalités.»

 

 

Della W. Sabessar, responsable Diversity & Inclusion

Notre business case pour promouvoir l’inclusion

Notre engagement en faveur de l’égalité des sexes

Dans le cadre de notre engagement continu en faveur de l’égalité des sexes, nous sommes fiers de figurer dans le Gender-Equality Index de Bloomberg pour 2022 et dans le classement des 50 meilleurs employeurs du UK Times 2021 pour les femmes.

 

Nous avons fait de la représentation et de la promotion des femmes au travail une priorité mondiale et avons fixé comme objectif de porter la représentation globale des femmes à 42% d’ici à 2024.

Rapport Gender 3000 du CSRI

Notre recherche sur la diversité des genres montre que l’augmentation de la représentation des femmes favorise les affaires.

Le saviez-vous?

 

Nous sommes fiers d’avoir été reconnus pour notre lieu de travail, notre culture, nos politiques et nos avantages favorables aux LGBTQ+.

Comment nous créons un vivier de talents durable

Nous entendons constituer un vivier de talents durable, et œuvrer pour des communautés solides est un élément clé de notre stratégie d’entreprise. Pour nous aider à réaliser notre ambition, nous avons valorisé notre fonction D&I mondiale afin qu’elle rende compte à deux membres du Directoire. Ceci reflète un mandat qui est lié non seulement aux ressources humaines, mais également intégré dans notre nouvelle fonction Sustainability, Research & Investment Solutions.

Une organisation hautement performante repose sur des perspectives diversifiées et une culture favorisant l’intégration

Nous nous sommes engagés à investir dans des programmes pour les talents et des partenariats visant à élargir le champ des opportunités et à en faciliter l’accès. Nous pouvons ainsi constituer un effectif durable, à l’image de la société pour laquelle nous œuvrons.

Nos principales initiatives pour accélérer les progrès

Équité et représentation

Qu’il s’agisse des objectifs que nous avons fixés pour accroître la représentation des personnes noires ou des femmes, ou de nos efforts visant à accroître la diversité au sein de la haute direction et du management, nous voulons constater à tous les niveaux des progrès visibles, qui reflètent mieux l’environnement dans lequel nous opérons.

Inclusion

Au travers de programmes d’information interactifs dans le monde entier, nous développons la compétence de leadership inclusif parmi nos managers et la capacité de nos collaborateurs à promouvoir l’unité.

Nous faisons résonner les voix de notre groupe diversifié de collaborateurs et prônons un dialogue ouvert et un environnement qui encourage l’innovation et le progrès.

Communauté et représentation

Nous nous engageons de manière proactive auprès des parties prenantes externes comme nos communautés, nos clients, nos investisseurs, nos fournisseurs et les autorités pour mettre notre plate-forme et nos ressources au service du changement

En tant que membre fondateur de l’initiative «Partnering for Racial Justice in Business» du Forum économique mondial lancée en 2021, notre travail repose sur un engagement plus global à éradiquer le racisme sur le lieu de travail

En janvier 2021, dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion, nous avons rejoint «The Valuable 500», un mouvement mondial visant à inscrire l’intégration des personnes en situation de handicap dans la feuille de route des entreprises.