Diversity, equity and inclusion | Credit Suisse

Diversité et inclusion:

Nous y travaillons.

Nous savons qu’une entreprise qui promeut la diversité, avec des profils et des perspectives variés, obtient de meilleurs résultats. C’est pourquoi nous prenons des mesures fortes pour nous assurer que chacun soit représenté et pour construire une organisation où tout le monde se sent intégré.

Le saviez-vous ?

 

Nous avons compensé nos émissions de CO2 pour la campagne publicitaire " Nous y travaillons" et nous continuerons à le faire pour toutes nos campagnes.

L’inclusion génère de solides résultats

Nous savons que nos collègues doivent avoir un sentiment d’appartenance pour pouvoir donner le meilleur d’eux-mêmes. L’inclusion est indispensable pour exploiter les compétences de chacun et nous permettre, en tant qu’entreprise, d’obtenir des résultats. Pour concentrer notre énergie sur la performance, nous devons réunir les conditions nécessaires pour que chacun puisse s’impliquer dans son travail.

Des perspectives diversifiées garantissent des résultats pour nos clients

Les solutions durables et l’innovation émergent de différents points de vue. En maximisant la variété et la richesse des points de vue sur lesquels nous nous appuyons pour développer des produits, des services et réaliser des recherches, nous pouvons identifier au plus tôt les risques et opportunités et ainsi mieux servir nos clients.

Contribuer au développement d’une économie équitable

En nous efforçant de donner en retour, nous créons un impact social positif et apportons une contribution aux communautés où nous opérons. Par le biais de la philanthropie, de l’engagement des collaborateurs et de la défense des politiques publiques, nous cherchons à jouer notre rôle pour élargir l’accès et promouvoir l’inclusion pour qu’un plus grand nombre de personnes puissent participer à une économie équitable.

L’inclusion est au cœur d’une entreprise durable

«Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un sentiment d’appartenance à l’égard de son lieu de travail. Prioriser l’inclusion contribue à notre réussite en aidant nos collaborateurs à mobiliser leurs talents pour relever les défis de l’entreprise plutôt que pour surmonter les inégalités.»

 

 

Della W. Sabessar, responsable Diversity & Inclusion

Notre business case pour promouvoir l’inclusion

Notre engagement en faveur de l’égalité des sexes

Dans le cadre de notre engagement continu en faveur de l’égalité des sexes, nous sommes fiers de figurer dans le Gender-Equality Index de Bloomberg pour 2021 et dans le classement des 50 meilleurs employeurs du UK Times 2021 pour les femmes.

 

Nous avons fait de la représentation et de la promotion des femmes au travail une priorité mondiale et avons fixé comme objectif de porter la représentation globale des femmes à 42% d’ici à 2024.

 

Nos recherches sur la diversité

Nos travaux de recherche et notre analyse économique uniques démontrent qu’engager des actions positives soutient également les bénéfices, de sorte que nous puissions progresser ensemble.

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Rapport Gender 3000 du CSRI

Notre recherche sur la diversité des genres montre que l’augmentation de la représentation des femmes favorise les affaires.

 

LGBT 350

Notre analyse LGBT 350 étudie la performance de sociétés présentant de solides pratiques de diversité et d’inclusion. Nous avons constaté qu’un panier de 350 entreprises qui soutiennent la communauté LGBT surperforment sur le marché des actions.

Le saviez-vous?

 

Nous sommes fiers d’avoir été reconnus pour notre lieu de travail, notre culture, nos politiques et nos avantages favorables aux LGBTQ+.

Comment nous créons un vivier de talents durable

Nous entendons constituer un vivier de talents durable, et œuvrer pour des communautés solides est un élément clé de notre stratégie d’entreprise. Pour nous aider à réaliser notre ambition, nous avons valorisé notre fonction D&I mondiale afin qu’elle rende compte à deux membres du Directoire. Ceci reflète un mandat qui est lié non seulement aux ressources humaines, mais également intégré dans notre nouvelle fonction Sustainability, Research & Investment Solutions.

Une organisation hautement performante repose sur des perspectives diversifiées et une culture favorisant l’intégration

Nous nous sommes engagés à investir dans des programmes pour les talents et des partenariats visant à élargir le champ des opportunités et à en faciliter l’accès. Nous pouvons ainsi constituer un effectif durable, à l’image de la société pour laquelle nous œuvrons.

Nos principales initiatives pour accélérer les progrès

Équité et représentation

Qu’il s’agisse des objectifs que nous avons fixés pour accroître la représentation des personnes noires ou des femmes, ou de nos efforts visant à accroître la diversité au sein de la haute direction et du management, nous voulons constater à tous les niveaux des progrès visibles, qui reflètent mieux l’environnement dans lequel nous opérons.

Inclusion

Communauté et représentation