Diversité et inclusion:
Nous y travaillons.
Le saviez-vous ?
«Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un sentiment d’appartenance à l’égard de son lieu de travail. Prioriser l’inclusion contribue à notre réussite en aidant nos collaborateurs à mobiliser leurs talents pour relever les défis de l’entreprise plutôt que pour surmonter les inégalités.»
Notre engagement en faveur de l’égalité des sexes
Dans le cadre de notre engagement continu en faveur de l’égalité des sexes, nous sommes fiers de figurer dans le Gender-Equality Index de Bloomberg pour 2022 et dans le classement des 50 meilleurs employeurs du UK Times 2021 pour les femmes.
Nous avons fait de la représentation et de la promotion des femmes au travail une priorité mondiale et avons fixé comme objectif de porter la représentation globale des femmes à 42% d’ici à 2024.
Le saviez-vous?
Comment nous créons un vivier de talents durable
Nous entendons constituer un vivier de talents durable, et œuvrer pour des communautés solides est un élément clé de notre stratégie d’entreprise. Pour nous aider à réaliser notre ambition, nous avons valorisé notre fonction D&I mondiale afin qu’elle rende compte à deux membres du Directoire. Ceci reflète un mandat qui est lié non seulement aux ressources humaines, mais également intégré dans notre nouvelle fonction Sustainability, Research & Investment Solutions.
Une organisation hautement performante repose sur des perspectives diversifiées et une culture favorisant l’intégration
Nous nous sommes engagés à investir dans des programmes pour les talents et des partenariats visant à élargir le champ des opportunités et à en faciliter l’accès. Nous pouvons ainsi constituer un effectif durable, à l’image de la société pour laquelle nous œuvrons.
Au travers de programmes d’information interactifs dans le monde entier, nous développons la compétence de leadership inclusif parmi nos managers et la capacité de nos collaborateurs à promouvoir l’unité.
Nous faisons résonner les voix de notre groupe diversifié de collaborateurs et prônons un dialogue ouvert et un environnement qui encourage l’innovation et le progrès.
Nous nous engageons de manière proactive auprès des parties prenantes externes comme nos communautés, nos clients, nos investisseurs, nos fournisseurs et les autorités pour mettre notre plate-forme et nos ressources au service du changement
En tant que membre fondateur de l’initiative «Partnering for Racial Justice in Business» du Forum économique mondial lancée en 2021, notre travail repose sur un engagement plus global à éradiquer le racisme sur le lieu de travail
En janvier 2021, dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion, nous avons rejoint «The Valuable 500», un mouvement mondial visant à inscrire l’intégration des personnes en situation de handicap dans la feuille de route des entreprises.