Inklusion fördern

Über 1800

Führungsverantwortliche haben im Jahr 2021 Schulungen zum Thema Führung und Inklusion besucht

6000

Mitarbeitende waren 2021 als LGBTQ+-Allys aktiv

42%

Frauenanteil in unserer globalen Belegschaft – das ist unser Ziel für 2024

Verdoppelung

der Black Talents in leitenden Positionen in den USA und Grossbritannien – das ist unser Ziel für 2024

Über 40

Mitarbeitenden-Netzwerke

Über 29’000

Mitglieder in Mitarbeitenden-Netzwerken im Jahr 2021

Gleichstellung fördern

Taten statt Worte

Dem Wandel verpflichtet

Vielfalt

Wir engagieren uns für den Aufbau von Kooperationen und Partnerschaften, und für die Erhaltung eines ékosystems, in dem Vielfalt unsere Realität ist. Wir respektieren und schätzen, was jeden von uns einzigartig macht – genau das macht uns stark. 

Inklusion

Wir wissen, dass Menschen am besten arbeiten, wenn sie  Wertschätzung und einen fairen Umgang erfahren – und wenn sie so sein können, wie sie sind, ohne sich  verstecken zu müssen. Das bedeutet Inklusion. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns unsere Kultur der Inklusion zu besseren Ansprechpartnern unserer Kundinnen und Kunden macht.

Gerechtigkeit

Wir setzen uns dafür ein, Zugangsmöglichkeiten und Chancen zu schaffen. In Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und leitenden Mitarbeitenden in der ganzen Bank wollen wir die Credit Suisse zu einem Ort machen, an dem der Erfolg für alle in Reichweite ist. 

Zusammengehörigkeit

Wir alle erleben die Welt und ihre Herausforderungen unterschiedlich. Unsere Kundinnen und Kunden sind da keine Ausnahme. Wir arbeiten daran, dass sich alle willkommen, gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen – so, wie sie sind. Dieses Gefühl der Zusammengehörigkeit nährt unsere Kreativität und Innovationsstärke. 

Diversity

We are committed to building alliances and to sustaining an ecosystem where diversity is our reality. Respecting and appreciating what makes each of us unique is our strength.

Inclusion

We know people produce their best work when they are valued, are treated fairly, and can be themselves without covering to fit in. This is inclusion and it strengthens our ability to better serve our clients.

Equity

We are working to deliver access and opportunity. With the help of our Executive Board and leaders across the bank, we want Credit Suisse to be a place where we can all taste success.

Globale Mitarbeitenden-Netzwerke schaffen Verbindungen

Wir würdigen die Lebenserfahrung unserer Talente, indem wir ihnen Gehör verschaffen und für ihre Perspektiven eintreten.

28/04/2023
Unsere Mitarbeiternetzwerke unterstützen Kolleginnen und Kollegen an allen unseren Standorten.

Wir unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen und ihre Familien, Freundinnen und Freunde, deren Leben durch körperliche, psychische oder kognitive Beeinträchtigungen oder Entwicklungsstörungen mitgeprägt wird. Wir zeigen auf, dass wir die Barrierefreiheit und die Inklusion des gesamten Spektrums menschlicher Fähigkeiten fördern müssen, um allen den Weg zum Erfolg zu ebnen.

Unsere Familien- und Elternnetzwerke schaffen ein Bewusstsein dafür, wie wichtig Familienfragen für die Mitarbeitenden in jeder Lebensphase sind. Diese Netzwerke fördern die Vereinbarkeit von Karriere und Familie und tragen zu familienfreundlichen Arbeitsplätzen bei.

Unsere Next Generation Networks bringen junge Kolleginnen und Kollegen zusammen, um durch persönliche Entwicklungschancen, gegenseitige Vernetzung, Kontakte zum Senior Management und sinnvolle freiwillige Einsätze in unseren Communities Karrieren und den Aufbau von Führungskompetenzen zu beschleunigen.

 

Seit 2009 tritt das Very Experienced Persons (VEP) Network 45+ aktiv und leidenschaftlich für die Interessen sehr erfahrener Fachleute ein und organisiert Veranstaltungen sowie Gelegenheiten, sich zu vernetzen und zu lernen. Gemeinsam fördern die Mitglieder den generationsübergreifenden Dialog innerhalb der Bank.

Unsere LGBTQ+- und Ally-Netzwerke setzen sich für ein offenes und inklusives Umfeld ein. Der Fokus liegt auf der Einbindung leitender Führungskräfte, dem Kontakt zur Community, Veranstaltungen, Aufklärung und dem Erfolg der Mitglieder durch Karriereförderung und persönliches Wachstum. Alle Mitarbeitenden werden in die Förderung der Gleichstellung einbezogen und ermutigt, am Arbeitsplatz und darüber hinaus als Allys für die LGBTQ+-Community aktiv zu werden. 

Unser Netzwerk hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Bewusstsein für die ethnische und kulturelle Vielfalt und ihre Bedeutung für unsere Mitarbeitenden und unser Geschäft zu verstärken. Ein inklusives Umfeld sicherzustellen, die berufliche Entwicklung zu unterstützen und das Sponsoring von Netzwerken durch leitende Führungskräfte zu fördern sind ebenfalls Bestandteile unseres Ansatzes.

In unseren Netzwerken spielt Gender-Identität keine Rolle; sie tragen zu einem unternehmensweiten Dialog über Gender-Gerechtigkeit und ihre Umsetzung bei. Wir stärken Frauen, indem wir Entwicklungschancen bieten, wertvolle Verbindungen fördern und den Erfolg der Mitglieder durch unser Geschäftswachstum und Karriereoptionen erleichtern. 

Unser Netzwerk bringt militärische Veteraninnen und Veteranen und ihre Familien, Freundinnen und Freunde und Unterstützerkreise zusammen. Wir verstärken das Bewusstsein für die Angelegenheiten der Veteraninnen und Veteranen durch Freiwilligeneinsätze, laden Referentinnen und Referenten ein, über Schlüsselthemen zu sprechen und verdeutlichen den hohen Stellenwert der militärischen Fähigkeiten, die die Veteraninnen und Veteranen in die Unternehmenswelt mitbringen.

Partnerschaften für den Fortschritt

Als Thought Leader wenden wir uns an Partnerinnen und Partner. Sie erweitern unser Wissen und helfen uns, unsere Strategie weiterzuentwickeln. Sie unterstützen uns , für unsere Ziele einzustehen.

Stolz auf unsere Auszeichnungen

Unser Engagement ist langfristig ausgerichtet – es gibt nämlich noch sehr viel zu tun.

Unsere Analysen und Berichterstattung

Wir lassen Daten sprechen.

Sustainability Report 2022 (PDF)

Woman to woman

Gender 3000 (PDF)

UK Gender Pay Gap Report (PDF)

Women in Finance Charter

France Gender Equality Index

French Gender Equality Index