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  1. Promouvoir la prospérité dans un monde de transition

    Promouvoir la prospérité dans un monde de transition

    Bien que les avancées scientifiques et technologiques aient accéléré le progrès, le secteur privé doit jouer un rôle significatif pour soutenir la croissance et le recul de la pauvreté dans les pays en développement. C'est la conclusion qui a été tirée lors d'un débat auquel a participé le CEO Tidjane Thiam dans le cadre de la Conférence internationale 2018 du Milken Institute.

  2. À la manière de Federer: l'état d'esprit suisse

    À la manière de Federer: l'état d'esprit suisse

    Sur les courts et en dehors, tout ce qu'il touche se transforme en or. Outre les 100 millions de dollars remportés grâce au tennis ces vingt dernières années, Roger Federer a également exercé ses talents de roi Midas dans les domaines du sponsoring et du management, entre autres, sans choisir nécessairement la voie la plus conventionnelle.

  3. Diversité hommes-femmes. L'Europe en tête

    Diversité hommes-femmes. L'Europe en tête

    Selon le Credit Suisse Research Institute, les entreprises comptant au moins une administratrice dégagent 3,5% de rendement en plus que celles exclusivement gérées par des hommes.

  4. «J'ai donné à l'Asie une taille plus humaine»

    «J'ai donné à l'Asie une taille plus humaine»

    Tony Fernandes est l'un des entrepreneurs les plus connus et brillants d'Asie. Il a révolutionné le secteur du voyage avec la création de la compagnie aérienne à bas coût AirAsia. Dans cet entretien, il parle de ses rêves d'enfant, de sa philosophie d'entreprise et de capitalisme social.

  5. Placement à impact – La fortune comme catalyseur du changement

    Placement à impact – La fortune comme catalyseur du changement

    Au Credit Suisse, nous voyons de plus en plus de clients s'intéresser au placement à impact, une approche d'investissement qui vise à apporter un changement social ou environnemental mesurable, tout en générant des rendements financiers. Julia Balandina Jaquier, auteur de Catalyzing Wealth for Change: Guide to Impact Investing, et Olivier Rousset, responsable du placement à impact au Credit Suisse, nous éclairent sur ce thème.

  6. Investir dans l'inclusion financière par le biais de start-up

    Investir dans l'inclusion financière par le biais de start-up

    Les start-up sont souvent à la pointe de l'innovation, mais manquent parfois d'accès au capital et au soutien stratégique, en particulier dans les pays émergents ou en développement. En conséquence, bon nombre d'idées prometteuses n'ont jamais la possibilité d'arriver sur le marché.

  7. Le syndrome de la reine des abeilles mis à mal

    Le syndrome de la reine des abeilles mis à mal

    Quand il s'agit de promotion au travail, la femme peut parfois être sa pire ennemie, n'est-ce pas? C'est un fait largement admis aujourd'hui. Mais est-ce vrai? Depuis des années, féministes et partisans de la diversité au travail débattent de l'idée que les femmes haut placées freineraient l'avancement de leurs subordonnées féminines, un phénomène appelé «syndrome de la reine des abeilles».

  8. Rendement accru avec des femmes aux postes à responsabilité

    Rendement accru avec des femmes aux postes à responsabilité

    Le rapport de Research confirme le lien entre diversité de genre et bons résultats, brisant un mythe.

  9. Pourquoi la diversité des genres est l'affaire de tous 

    Économiste comportementale reconnue et membre du Conseil d'administration du Credit Suisse, Iris Bohnet pense qu'en matière d'égalité, le changement pourrait bien arriver dès aujourd'hui, pour peu qu'on l'encourage au sein des organisations. 

  10. L'étoffe du succès

    A Lomé, capitale du Togo, Maggy Lawson a fait fortune en vendant des étoffes de coton multicolores. Cette brillante cheffe d'entreprise n'est pas un cas isolé. Il n'y a qu'en Afrique que les femmes sont aussi nombreuses dans le commerce.