Arbeitgeber Vielfalt & Integration

Vielfalt & Integration

Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden fördert breites Expertenwissen, internationale Vernetzung und eine lebendige und offene Unternehmenskultur. So können wir unseren Kunden erstklassige Produkte und Dienstleistungen bieten und unternehmensweit produktiv zusammenarbeiten. Wir beschäftigen Mitarbeitende aus über 170 Ländern.

Ansatz und Strategie

Um unseren Kunden erstklassige Produkte und Dienstleistungen zu bieten und unternehmensweit produktiv zusammenarbeiten zu können, brauchen wir Mitarbeitende, die unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen einbringen. Dadurch sind wir in der Lage, Kundenbedürfnisse, kulturelle Gegebenheiten und regionale Märkte besser zu verstehen und zusätzliche Geschäftsmöglichkeiten zu erschliessen.

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber setzen wir uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von ethnischer oder nationaler Zugehörigkeit, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Zivil- und Familienstand, Schwangerschaft, Behinderung oder sonstigen gesetzlich geschützten Merkmalen, sowie für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung, Belästigung oder Repressalien.

Bestandteil der Unternehmensstrategie

Unsere internen Experten arbeiten weltweit eng mit den Geschäftsbereichen zusammen, um sicherzustellen, dass unser «Diversity & Inclusion»-Ansatz fest in der Unternehmenskultur verankert ist. Zudem arbeiten sie bei der Planung und Umsetzung der Massnahmen zur Gewährleistung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds mit Führungsverantwortlichen zusammen. Wir legen ausserdem Wert darauf, uns mit externen Organisationen im Bereich Vielfalt und Integration auszutauschen.

Unterstützungsprogramme und Mentoring

Die Förderung von Frauen ist der Credit Suisse ein wichtiges Thema: 2017 betrug der Frauenanteil bei den Mitarbeitenden 36 Prozent, in höheren Führungspositionen (Director und Managing Director) 20 Prozent. Wir möchten den Frauenanteil in Führungsfunktionen in der Bank weiter erhöhen und führen gezielt Initiativen durch, um talentierte weibliche Fachkräfte zu gewinnen.

Real Returns

Real Returns ist eine globale Initiative, die talentierten und erfahrenen Fachkräften, die eine längere berufliche Pause eingelegt haben, die Möglichkeit bietet, durch ein strukturiertes Programm wieder in den Beruf zurückzukehren. Die Initiative ermöglicht es den Teilnehmern, ihre beruflichen Kompetenzen und Networking-Fähigkeiten in einem Programm zu nutzen, das herausfordernde Projektarbeit, Training, Mentoring und Networking-Chancen umfasst. Das Programm dauert rund 12 Wochen. Mit Real Returns hat die Credit Suisse als eines der ersten Unternehmen weltweit ein strukturiertes Wiedereinstiegsprogramm eingeführt.

Unsere Bemühungen zur Frauenförderung zeigen sich auch in den verschiedenen Mentoring-Angeboten und frauenspezifischen Lernprogrammen.

Eine Auswahl der bestehenden Mentoring-Angebote:

  • Region Schweiz: 110 Frauen haben ein einjähriges divisionsübergreifendes Mentoring-Programm begonnen. Darüber hinaus haben 64 Mitarbeiterinnen verschiedener Hierarchiestufen am dritten Zyklus des Generational Mentoring Program teilgenommen.
  • Americas: Einführung eines Programms, bei dem sich höhere Kadermitarbeitende als Mentoren für ausgewählte Talente mit hohem Potenzial engagierten.

«Women in Finance Charter»

Im Juni 2016 hat die Credit Suisse die «Women in Finance Charter» unterzeichnet. Gemeinsam mit 160 anderen Finanzdienstleistern in Grossbritannien hat sich die Credit Suisse verpflichtet, den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen in ihren britischen Rechtseinheiten zu fördern.

Die Geschäftsleitungsausschüsse der Rechtseinheiten in Grossbritannien und die Führungsteams der einzelnen Mitglieder dieser Ausschüsse streben bis 2020 einen Frauenanteil von mindestens 35 Prozent an. Seit Januar 2018 überschreiten wir das Ziel in unserem Senior Executive Committee und in der Mehrheit der Management-Ausschüsse. Wir sind der Ansicht, dass wir auf gutem Wege sind, unser Gesamtziel für das Jahr 2020 zu erreichen.

Unser Engagement für die Charta baut auf bestehenden Initiativen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in unserem Unternehmen auf. Diese Initiativen umfassen eine jährlich stattfindende strategische Gender-Review in allen Divisionen und Funktionen, die Verwendung einer Technologie zur Verringerung der unbewussten Voreingenommenheit in unserem Rekrutierungsprozess, unser hochkarätiges Einstellungsprogramm Real Returns sowie Parental Transition Coaching für Mitarbeitende, die in Elternzeit gehen oder aus der Elternzeit ins Arbeitsleben zurückkehren. Wir ermöglichen agiles und flexibles Arbeiten und fördern sowohl die Vernetzung als auch die persönliche und berufliche Entwicklung durch unsere aktiven Netzwerke für Frauen.

Weltweite Mitarbeiternetzwerke

Wir unterstützen weltweit zahlreiche Mitarbeiternetzwerke, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch ermöglichen, gegenseitiges Verständnis fördern und damit einen wichtigen Beitrag zur Unternehmenskultur leisten.

Die von Mitarbeitenden auf ehrenamtlicher Basis geführten Netzwerke setzen sich ein für Anliegen von Frauen, Familien, lesbischen, schwulen, bisexuellen und transsexuellen Menschen, Menschen mit Behinderungen, US-Veteranen, älteren und jüngeren Generationen oder Mitarbeitenden unterschiedlicher ethnischer Herkunft. 2017 fanden weltweit über 500 entsprechende Veranstaltungen der Mitarbeiternetzwerke statt.

Die Netzwerke für Frauen haben die Zielsetzung, das Bewusstsein für die vielfältigen Herausforderungen berufstätiger Frauen zu erhöhen und Frauen bei der Ausschöpfung ihrer Karrierepotenziale zu unterstützen. Sie bieten gezielte Ausbildungen, Informationsveranstaltungen sowie Möglichkeiten für einen aktiven Dialog mit dem Senior Management.

In der Schweiz wurde das Women’s Forum zum Career Network: Frauen und Männer arbeiten an der Gender Diversity mit spezifischen Events, Trainings und Workshops.

Everybody matters in the Workplace.

Diese Netzwerke fördern eine Arbeitskultur, die alle Mitarbeitenden einschliesst und in der Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transsexuelle (LGBT) die gleichen Entwicklungs- und Karrierechancen haben wie andere Mitarbeitende. Die Netzwerke vertreten die Anliegen der LGBT Mitarbeitenden und organisieren eine Vielzahl von internen und externen Veranstaltung. An den Netzwerk-Veranstaltungen referieren regelmässig auch prominente Referenten wie etwa Mitglieder des US-Kongresses, Schauspieler und renommierte Experten für Themen, mit denen die LGBT-Gemeinschaft am Arbeitsplatz konfrontiert ist.

Die Multicultural-Netzwerke setzen sich dafür ein, dass sich die Mitarbeitenden unseres globalen Unternehmens ihrer Gemeinsamkeiten aber auch Unterschiede bewusst werden und sie die Möglichkeiten der bestehenden Vielfalt optimal nutzen können. Im Rahmen von internen Veranstaltungen zu ausgewählten Themenbereichen und dem gemeinsamen Besuch von externen Angeboten können sich Mitarbeitende über ihre jeweiligen Kulturen und Herkunftsländer austauschen, voneinandern lernen und ein tragfähiges Netzwerk für die zukünftige Zusammenarbeit aufbauen.

Die Family-Netzwerke in den USA, in der Region EMEA und in der Schweiz wollen das Bewusstsein für die Wichtigkeit der Familienthemen in allen Lebensphasen der Mitarbeitenden erhöhen und eine Unternehmenskultur der erfolgreichen Verbindung von Familie und Karriere fördern. Sie organisieren Informationsveranstaltungen zu Themen rund um die Familie – von der Kindererziehung bis hin zur Betreuung älterer Personen.

Die Disability-Interest-Foren (DIF) fördern den Austausch von Wissen und Erfahrungen in Bezug auf Menschen mit einer Behinderung. Sie wollen ausserdem das Bewusstsein für Fragen rund um die Gesundheit fördern, so dass die Mitarbeitenden ihr volles Potential langfristig ausschöpfen können. Dies erfolgt durch das Angebot von internen Informationsveranstaltungen wie auch der Zusammenarbeit mit externen Partnern. Die Foren sollen den Informationsaustausch rund um dieses Thema erleichtern und zugleich das berufliche und private Umfeld für die Thematik sensibilisieren.

Die Junior-Professionals-Foren in Singapur und Tokio sowie die Next Generation-Netzwerke in der Schweiz und den USA bieten jungen Fachkräften aus allen Bereichen der Bank die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen und von Führungskräften zu lernen. Sie veranstalten Podiumsdiskussionen zum Thema interne Mobilität sowie gezielte Veranstaltungen für Praktikanten und Hochschulabsolventen. Zudem ermutigt es junge Mitarbeitende, sich auch an den von der Credit Suisse unterstützten gemeinnützigen Projekten zu beteiligen.

Die Work-Life-Integration-Foren in Hongkong und Singapur bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich darüber auszutauschen wie berufliche und persönliche Verpflichtungen besser miteinander vereinbart werden können. Zudem wird im Rahmen von Veranstaltungen das Bewusstsein für Gesundheit und Wohlbefinden gestärkt, um die Zusammenarbeit und die Produktivität am Arbeitsplatz zu fördern.

Das Netzwerk 50+ schafft ein grösseres Bewusstsein für das Potenzial und die Anliegen von erfahrenen Mitarbeitenden in der fortgeschrittenen Phase ihrer beruflichen Laufbahn. In der Schweiz konnte in Zusammenarbeit mit dem Netzwerk 50+ und dem Next Generation Netzwerk das Generational Mentoring Programm erfolgreich umgesetzt werden. An diesem Programm arbeiten erfahrene Mitarbeitende als Mentees mit Mitarbeitenden der «Next Generation» als Mentoren zusammen. Sie fördern damit den Austausch zwischen den Generationen und bauen die Basis für Innovationen.

Das Veteranen-Netzwerk in den USA hat es sich zum Ziel gesetzt, insbesondere persönliche und Führungskompetenzen aus der Militärdienstzeit durch Mentoring auch innerhalb der Credit Suisse weiterzugeben, um gezielt Werte wie Teamwork und Chancengleichheit zu fördern. Zudem setzt sich das Netzwerk für die Anliegen von Veteranen ein.

Auszeichnungen und Partnerschaften

Unser Engagement für Vielfalt und Integration sowie die Förderung eines toleranten und diskriminierungsfreien Arbeitsumfeldes wird von zahlreichen Organisationen ausgezeichnet.

Aktuelle Beispiele dafür sind:

  • Schweiz: Erster Platz im Diversity Index (Januar 2017)
  • USA: Best Asian Pacific American Employer Award (May, 2017)
  • Grossbritannien: Maximale Punktzahl in der Human Rights Campaign (HRC) im jährlichen Corporate Equality Index (CEI), einer Analyse von 500 Arbeitgebern im Hinblick auf LGBT-Rechte ihrer Mitarbeitenden, Konsumenten und Investoren
  • Hongkong: LGBT Workplace Inclusion Index – Gold Standard 2017 für das Hong Kong LGBT Open Network
  • Zahlreiche individuelle Auszeichnungen für Mitarbeitende der Credit Suisse, wie bespielsweise "Top 10 LGBT+ Inspirational Leaders"-Auszeichnung der britischen LGBT Awards, Cranfield 100 Women to Watch 2017 oder die Women in Banking and Finance (WIBF) Awards for Achievement

Partnerschaften: Den Dialog pflegen und von anderen lernen

Als Partner verschiedener externer Organisationen fördern wir insbesondere auch den Dialog zu den Themen Vielfalt und Integration. Die Partnerschaften bieten uns die Möglichkeit zum Erfahrungs- und Meinungsaustausch und helfen uns dabei, unseren Ansatz weiterzuentwickeln.

Wir unterstützten unter anderem folgende Organisationen und Veranstaltungen:

  • Center for Talent Innovation und Catalyst, die sich für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und Frauenförderung einsetzen
  • Asia Society, welche die Diversity Leadership Conference in New York organisierte
  • Beiratsmitglied von Opportunity Now, eine Organisation in Grossbritannien, die die Förderung von Frauen in der Geschäftswelt unterstützt
  • Am World Economic Forum in Davos traten wir als Gastgeber einer Veranstaltung für weibliche Führungskräfte auf