Wir sind bereit, etwas zu verändern #ChangeTheGame
Uns ist bewusst, dass Frauen in allen Lebensbereichen stärker als Männer mit Grenzen und Herausforderungen konfrontiert sind. Und obwohl die Frauen diese Herausforderungen tagtäglich zu meistern suchen, haben sie noch nicht erreicht, was ihnen zusteht.
Wir haben noch nicht alle unsere Ziele erreicht. Doch wir engagieren uns für den Aufbau von Allianzen und die Schaffung eines Ökosystems, in dem Geschlechtervielfalt im Alltag gelebt wird, unter anderem:
- als Arbeitgeber
- durch die Vermittlung von Finanzkompetenz und Beratung in Finanzangelegenheiten
- als Sponsor in unterrepräsentierten Bereichen wie Frauenfussball
Gemeinsam können wir etwas verändern – #ChangeTheGame
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Unser Fokus ist klar
Artikel
Ziele in Sachen Geschlechtergerechtigkeit
Wir setzen uns für eine Erhöhung des Frauenanteils in der Pipeline für Führungskräfte und im Management innerhalb der Bank ein und haben uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in unserer Gesamtbelegschaft bis 2024 auf 42 % anzuheben.
Unser Beitrag:
- Bekenntnis zur Vielfalt und Inklusion
- Massnahmen zur Förderung eines höheren Frauenanteils in Führungspositionen
- Stärkung von Frauen und Mädchen auf der ganzen Welt im Rahmen unseres Corporate-Citizenship-Programms, wie unsere Initiativen für finanzielle Integration und Bildung
Mehr über unser Engagement für Geschlechtervielfalt
Addressing the STEM gap
Die Credit Suisse trägt massgeblich zur Forschung im Bereich Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz bei. In ihrem «Gender 3000»-Bericht, der die Geschlechterverteilung bei 33’000 Führungskräften aus über 3000 Unternehmen in 46 Länder analysiert, legt sie ein besonderes Augenmerk auf die Bereiche Unternehmensführung und -aufsicht. Die letztjährige Ausgabe des Berichts umfasste ein Kapitel über Frauen in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurswissenschaften und Mathematik, aus dem hervorging, dass in den MINT-Feldern weltweit nach wie vor ein signifikanter Gendergap zu verzeichnen ist.
Trotz aller Fortschritte bestehen immer noch erhebliche Ungleichgewichte, etwa in Bezug auf den Frauenanteil in den wissenschaftlichen Bereichen, insbesondere in der fortgeschrittenen akademischen Laufbahn, bei Forschern und Unternehmern in Technologiebereichen.
Eine Reihe von Umfragen und Studien, darunter auch dem Global Wealth Report der Credit Suisse, zeigt eindeutig, dass Millionen von Kindern und Jugendlichen in Folge der Pandemie keine Ausbildung absolvieren und daher nicht die Kompetenzen entwickeln, die für eine wirksame Teilhabe an der Gesellschaft erforderlich sind. Vor allem Mädchen fehlen Kompetenzen, die sie im Laufe ihres gesamten Lebens benötigen werden, um effektiv an der Gesellschaft teilzuhaben und wirklich etwas zu bewegen. Hierbei handelt es sich um Kompetenzen, die im Rahmen einer hochwertigen MINT-Ausbildung erworben werden können, etwa unkonventionelle Denkansätze, Problemlöse- und Innovationsfähigkeit – fehlen diese, wirkt sich dies negativ auf die Beschäftigungsbilanz von Frauen aus.
Dies sind nur einige Daten, die deutlich machen, wie wichtig es ist, in den Bereichen Ausbildung und Arbeit die Probleme zu thematisieren, die sich aus der Perspektive des Kompetenzerwerbs aus dem MINT-Gap ergeben. Diese Diskussion mit Fachleuten und führenden Experten aus der Wissenschaft trägt den zugrundeliegenden Ursachen (einschliesslich gesellschaftlicher Vorurteile) Rechnung, behandelt Ansätze zum Umgang mit den Ergebnissen und stellt praxisnahe Best-Practice-Beispiele vor.
Wir freuen uns, Ihnen die folgenden Podiumsteilnehmer vorzustellen, die am diesjährigen WEF teilnehmen, dessen Moderation Joanne Hannaford, Chief Technology and Operations Officer und Geschäftsleitungsmitglied der Credit Suisse, übernimmt:
- Jennifer Felch, Chief Digital Officer und CIO bei Dell Technologies (bestätigt)
- Joël Mesot, Präsident der ETH Zürich (bestätigt)
- Martin Vetterli, Präsident der Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) (bestätigt)
- Bhakti Vithalani, Gründer und CEO von BigSpring (bestätigt)
Konkrete Massnahmen
Artikel
Konkrete Massnahmen
Aktuelle Highlights
Folge 8: Zahlt sich Finanzkompetenz für Frauen aus?
Finanzkompetenz und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede sind zwei Seiten derselben Medaille. Es lohnt sich für Finanzinstitute, die finanzielle Inklusion von Frauen zu fördern, denn die damit verbundenen Wachstumschancen sind erheblich. Die Vermögenslücke kann immer weiter geschlossen werden, wenn Frauen mit einem umsetzbaren Plan unterstützt werden und das Vertrauen in sie als Anlegerinnen gestärkt wird. Seien Sie dabei, wenn beeindruckende Frauen aus verschiedenen Bereichen des Finanzsektors darüber sprechen, wie sie Veränderungen vorantreiben (#ChangeTheGame).
Gäste: Mary Ellen Iskenderian, President und CEO von Women’s World Banking, Eva-Valérie Gfrerer, Gründerin und CEO von Morphais, Nannette Hechler-fayd’herbe, Leiterin Global Economics & Research und Chief Investment Officer EMEA bei der Credit Suisse
Gastgeberin: Kathy Norman, globale Leiterin Social Sustainability & Strategy bei der Credit Suisse
Folge 7: Frauen vs. ungleiche Bezahlung: Wie sieht es hier aus?
Wir sprechen mit einigen aussergewöhnlichen Frauen aus dem Sport- und Finanzsektor, um zu erfahren, was sie tun, um gleiche Wettbewerbsbedingungen in Bezug auf die Lohnparität zu schaffen, und wie Frauen und Männer gemeinsam das Ziel von #ChangeTheGame erreichen können.