Successione aziendale Processo di successione
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Dedicatevi per tempo alla vostra successione. La ripartizione del processo di consulenza in cinque fasi vi sarà d'aiuto.
Di regola, la gestione della successione si estende sull'arco di più anni. Come partner strategico della vostra impresa mettiamo a disposizione la nostra esperienza, maturata grazie alla gestione di numerosi processi di successione. In questo ambito distinguiamo cinque fasi:
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Contenuto
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- L’azienda si occupa per la prima volta di successione
- Avvio del processo di successione
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Prestazioni
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- Avviare il processo di riflessione
- Spiegare le fasi del processo di successione
- Definire il team di progetto
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Contenuto
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- Analisi della situazione attuale (ditta e privato)
- Registrazione delle idee / degli obiettivi dell’imprenditore
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Prestazioni
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- Analisi della situazione attuale dell’azienda
- Analisi e garanzia della situazione attuale privata (diritto matrimoniale, diritto di successione, mandato precauzionale)
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Contenuto
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Valutazione e prioritizzazione delle diverse opzioni interne ed esterne alla famiglia
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Prestazioni
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- Illustrare vantaggi e svantaggi delle possibili opzioni di successione
- Illustrare i requisiti per la realizzazione di qualsiasi opzione
- Integrare esperienze raccolte in altri processi di successione
- Ricerca di potenziali acquirenti
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Contenuto
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Preparare l’impresa, il predecessore e il successore al passaggio
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Prestazioni
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- Strutturare il patrimonio privato e dell’azienda
- Attuare la pianificazione finanziaria privata, del diritto successorio e delle merci
- Sostenere il successore nell’elaborazione del business plan e nella pianificazione della liquidità
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Contenuto
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Il successore assume formalmente e simbolicamente la gestione e la proprietà
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Prestazioni
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- Eseguire/implementare transazioni patrimoniali
- Finanziamento della successione
- Gestione di parti di patrimonio liberate (asset allocation)
- Assistenza continua alla ditta dopo la consegna