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Informazioni generali

Fattori di successo critici

Singoli aspetti rilevanti nella gestione della successione.

Il processo di successione nasconde diversi pericoli che, mentre in un caso possono essere irrilevanti, in un altro posso portare al fallimento del progetto. Abbiamo identificato sei aspetti di questo tipo, o fattori di successo critici:  

Gruppi d'interesse

Nel processo di successione sono coinvolti diversi gruppi d'interesse. Di regola esistono conflitti d'obiettivi. Quale gruppo ha quali esigenze nel processo di successione e quale potere d'impostazione ha il gruppo? 

Grafica: Quale gruppo ha quali esigenze nel processo di successione e quale potere d'impostazione ha il gruppo?

Capacità successoria dell'impresa   

Indipendentemente dalla soluzione successoria, l'impresa può essere preparata al nuovo orientamento:
- separazione fra patrimonio privato e aziendale
- aumento del grado di organizzazione e di formalizzazione
- eliminazione dei rischi del passato 

Rapporto con i servizi di consulenza

Per molte PMI il rapporto con i servizi di consulenza non rientra tra le attività quotidiane. È quindi particolarmente indicato, nella scelta e nella gestione di servizi di consulenza, di operare una scelta accurata:
- identificare con esattezza l'esigenza di consulenza
- stabilire chiari criteri di selezione
- guidare attivamente i consulenti

Aspetti fiscali e legali

In questo ambito è davvero necessaria una pianificazione per tempo. Di norma, vale la pena coinvolgere i relativi specialisti. In particolare, in ambito legale, con delle disposizioni contrattuali possono essere stipulati degli accordi scritti che evitano futuri conflitti (ad es. convenzione matrimoniale/contratto successorio, patto di sindacato).   

Questioni finanziarie nel processo di successione

Spesso la regolamentazione della successione comporta una valutazione dell'impresa e un nuovo finanziamento. Nel far ciò deve essere tenuto conto della capacità d'indebitamento, del rapporto di finanziamento e delle condizioni. Per motivi legati al diritto successorio queste questioni non si presentano soltanto in caso di vendita, ma spesso anche in occasione di un passaggio all'interno della famiglia.    

Il futuro dell' impreditore

In caso di un ritiro graduale dell'imprenditore, il suo ruolo nella ditta deve essere stabilito chiaramente per ogni fase. Deve essere dato notevole peso ai campi di attività alternativi scelti dall'imprenditore.

Consulenza individuale

Siamo sempre a vostra disposizione, anche per un colloquio personale. Per fissare un colloquio di consulenza o in caso di domande sul tema della successione potete contattarci al numero gratuito 0800 88 88 73* o tramite il modulo di contatto.

* Le conversazioni telefoniche possono essere registrate.

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Contatti

Telefono 0800 88 88 73 (gratis) *