Carriera Al lavoro

Al lavoro

Offriamo un contesto lavorativo accogliente e collaborativo e un'organizzazione orizzontale che permette a tutti i nostri collaboratori di incidere con il loro lavoro. Vogliamo che i nostri collaboratori perseguano i propri sogni e raggiungano gli obiettivi professionali che si sono prefissati. Lavorare con noi significa ricevere una delle migliori formazioni nel settore e un supporto continuo nella costruzione delle vostre competenze, del vostro network e della vostra esperienza.

Formazione e perfezionamento

Il nostro patrimonio più importante sono i nostri collaboratori, e il loro successo ci sta molto a cuore. In qualità di collaboratori Credit Suisse potrete avvalervi del nostro solido approccio di formazione e perfezionamento, che comprende:

  • una serie di programmi di internship, a tempo pieno e per laureati, rivolti a studenti e neolaureati;
  • programmi di mentoring che forniscono sostegno e orientamento nel corso della carriera;
  • opportunità di mobilità interna – è possibile cambiare ruolo, dipartimento o paese in cui si presta servizio;
  • verifiche regolari al fine di valutare le competenze e individuare le aree di miglioramento;
  • una gamma di programmi di formazione interni dedicati all'efficienza personale, alle capacità di leadership e di management nonché alle abilità di presentazione e di approccio al cliente;
  • formazione relativa all'azienda e ai prodotti per continuare a migliorare le vostre competenze;
  • eventi intersettoriali che vi consentono di collaborare con colleghi di altre divisioni e di ricevere consigli dagli esperti sulle nostre attività e transazioni principali;
  • verifiche annuali Talent Pipeline e Senior Talent Development, che consentono a 600 dei nostri dipendenti ad alto potenziale provenienti da tutto il mondo di accelerare lo sviluppo delle loro capacità di leadership.

Volete saperne di più su come alcuni dei nostri collaboratori hanno tratto vantaggio dai nostri programmi di formazione e perfezionamento? 

Scoprite le opportunità per Studenti e laureati. 

Scoprire i programmi di sviluppo e le posizioni per i Professionisti con esperienza. 

Mobilità interna

La nostra attenzione per la mobilità interna consente ai collaboratori di conoscere altre divisioni, paesi o ruoli e di maturare esperienza anche in altre aree della banca. Questo ci consente inoltre di sviluppare leader ed esperti in grado di servire i nostri clienti in tutto il mondo.

Credit Suisse incoraggia i propri collaboratori a discutere apertamente delle opportunità di carriera interna con il proprio responsabile di linea e Human Resources.

Offriamo programmi innovativi di supporto alla cultura della mobilità interna, tra cui Internals First, un'iniziativa pionieristica che permette di assegnare i posti vacanti a candidati interni, contribuendo a creare percorsi di carriera differenziati. In tutto il mondo si svolgono i Career Forum, eventi durante i quali vengono presentate le opportunità professionali e i possibili percorsi di carriera che possono essere intrapresi nelle diverse divisioni e nell’ambito dell’intera organizzazione. La mobilità interna promuove una cultura aziendale improntata alla condivisione dei talenti in tutta l'organizzazione.

Un’opportunità in più per i nostri collaboratori

Mobilità interna: Internals First

Diversità e integrazione

La diversità è parte integrante della nostra azienda. La grande diversità di background e prospettive da cui provengono i nostri collaboratori crea una cultura del lavoro molto vivace per la nostra azienda e i nostri clienti.

I nostri sforzi in tema di Diversity and Inclusion comprendono:

  • un team globale Diversity, opportunità di partecipare alle attività di organizzazioni che si occupano di diversità in varie regioni;
  • una serie di network, gruppi di affinità e comitati di diversità per coinvolgere e sostenere tutti i nostri collaboratori inclusi donne, persone LGBT, minoranze sottorappresentate, persone in età e persone affette da disabilità;
  • programmi di formazione dedicati alla leadership finalizzati a promuovere a ruoli di livello senior persone provenienti da una molteplicità di background;
  • svariati programmi e mentoring sulla diversità, come il nostro Mentoring Advisory Group (MAG) rivolto alle professioniste donna e diversi programmi di reclutamento universitari per studenti provenienti da background diversi;
  • il programma Real Returns, rivolto a professionisti senior che intendono rientrare al lavoro dopo una lunga pausa professionale.

Responsabilità aziendale

In qualità di banca globale che opera nell’odierno mondo interconnesso, ci assumiamo con serietà le nostre responsabilità aziendali. Ci impegniamo a mantenere elevati standard di condotta etica e professionale. E non valutiamo solo le implicazioni economiche delle nostre azioni, ma anche i più ampi impatti economici, sociali e ambientali.

Per saperne di più sul nostro impegno sul fronte della Responsabilità aziendale

Mercato domestico svizzero

In Svizzera forniamo i nostri servizi a circa 100 000 clienti commerciali. A fine 2015 i prestiti in essere ammontavano a circa CHF 156 miliardi, incluse le ipoteche e i prestiti alle imprese, al settore pubblico e ai clienti privati.

Filantropia

Desideriamo il benessere delle comunità in cui operiamo. Ecco perché per noi è importante contraccambiare, e lo facciamo attraverso una serie di iniziative, tra cui:

  • assistenza finanziaria e di volontariato per iniziative incentrate su istruzione, micro finanza, ambiente e interventi di aiuto in caso di catastrofi;
  • permessi retribuiti per consentire ai nostri collaboratori di dedicare tempo alle attività di servizio per la comunità;
  • Global Citizens Program, un programma unico nel suo genere che permette ai collaboratori di prendere un congedo retribuito di tre mesi per prestare volontariato in un paese con un mercato emergente;
  • un programma innovativo di formazione per membri dei consigli di amministrazione senza scopo di lucro per i nostri collaboratori.

Agevolazioni per il personale

In un mondo in cui i confini tra lavoro e vita privata sono sempre più labili, ci impegniamo affinché i nostri collaboratori trovino il giusto equilibrio. Offriamo un ambiente di lavoro moderno e opzioni flessibili che consentono di avanzare professionalmente senza rinunciare alla vita privata.

Le agevolazioni previste per il nostro personale variano da paese a paese, ma potrebbero comprendere:

  • programmi per conciliare famiglia e lavoro, tra cui congedi di maternità, paternità, adozione, servizi di accudimento dei figli e consulenza per l'assistenza agli anziani;
  • orari di lavoro flessibili e job-sharing;
  • possibilità di accedere a programmi di salute e benessere e di avvalersi delle palestre aziendali;
  • mense interne e ristoranti per il personale;
  • sconti per i collaboratori su diversi prodotti e servizi;
  • pacchetti di remunerazione competitivi.