Succession d’entreprise Processus de succession

Processus de succession

Penchez-vous suffisamment tôt sur le thème de la succession. Pour mieux vous orienter, nous vous proposons de diviser le processus de succession en cinq phases.

La gestion du processus de succession dure généralement plusieurs années. En tant que partenaire stratégique de votre entreprise, nous mettons toute notre expérience à votre disposition. Nous distinguons cinq phases:

Phases

1.  Lancement

2. Établissement de l’état des lieux

3. Évaluation 4. Préparation 5. Transmission et conclusion
Contenu
  • Premières considérations de l’entrepreneur au sujet de la succession
  • Le processus de succession est lancé
  • Point de la situation actuelle (entreprise et sphère privée)
  • Consignation des idées/ objectifs de l’entrepreneur
Évaluation et hiérarchisation des différentes options internes et externes à la famille
Préparation à la transmission de l’entreprise, de l'entrepreneur et du repreneur
Le successeur reprend formellement et symboliquement la propriété et la direction
Prestations
  • Initier le processus de réflexion
  • Expliquer les phases du processus de succession
  • Définir l’équipe en charge du projet 
  • Faire le point de la situation actuelle de l’entreprise
  • Faire le point de la situation privée et consolider (droits matrimonial et successoral, mandat pour cause d’inaptitude) 
  • Présenter les avantages et les inconvénients des différentes options de succession
  • Présenter les exigences liées à la mise en œuvre de chaque option
  • Profiter des expériences faites avec d’autres solutions de succession
  • Rechercher des acheteurs potentiels
  • Structurer la fortune privée et la fortune de l’entreprise
  • Mettre en œuvre la planification financière privée, en considérant le régime matrimonial et la succession
  • Assister le successeur lors de l’élaboration du business plan et de la planification des liquidités
  • Réalisation / mise en œuvre des transactions de patrimoine
  • Financement de la succession
  • Gestion des parts de patrimoine libérées (allocation d'actifs)
  • Suivi continu de l’entreprise après la transmission

Un conseil personnalisé

Formulaire de contact
Nous sommes toujours personnellement à vos côtés. Pour tout conseil vous pouvez nous joindre au numéro gratuit 0800 88 88 72* ou via le formulaire de contact.