1) Que sont les plans 1e?
Ces plans tirent leur nom de l’article 1e de l’Ordonnance sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (OPP 2). La fortune de prévoyance 1e est complètement séparée de la fortune de la caisse de pension existante et concerne uniquement la part surobligatoire de la prévoyance professionnelle au-dessus 132,300 francs. Les assurés peuvent alors décider eux-mêmes de leur stratégie de placement et, comme dans le 3e pilier, d’épargner de leur côté. L’avantage est qu’ils n’ont pas à accepter d’effets de redistribution dans la caisse de base. Les effets de redistribution, dus à l’évolution démographique et à la situation sur le front des taux d’intérêt, sont malheureusement aujourd’hui une réalité en Suisse.
2) Pourquoi cette thématique est-elle d’actualité justement maintenant?
La fortune de prévoyance a toujours été la masse patrimoniale préférée des entrepreneurs – à la fois d’un point de vue fiscal et par rapport au privilège en cas de faillite. Le 1er octobre 2017, le législateur a assorti les plans 1e d’une nouvelle réglementation qui offre divers avantages intéressants aux entrepreneurs comme aux salariés.
3) Quelles conditions faut-il remplir pour pouvoir opter pour un plan de prévoyance 1e?
Les solutions 1e s’adressent aux entrepreneurs et aux cadres âgés d’au moins 18 ans et ayant un revenu supérieur à 132,300 francs.
4) Que m’apporte un plan de prévoyance 1e?
L’accent est mis sur la croissance stratégique de la fortune de prévoyance. En effet, les assurés peuvent choisir librement une stratégie de placement à laquelle ils participent pleinement, si bien qu’ils peuvent adapter le rapport rendement/risque à leurs besoins individuels. Cet instrument procure également des avantages fiscaux intéressants. En particulier pour les entrepreneurs, il s’agit d’un instrument tactique de la stratégie de retrait qui gagne en importance compte tenu du Projet fiscal 17 et de la hausse prévue de l’imposition des dividendes.
5) Quels sont les risques à prendre en compte dans le cas d’un plan de prévoyance 1e?
Contrairement à d’autres solutions de prévoyance, dans le cas des plans 1e, l’assuré assume un risque d’investissement. Il est par conséquent très important que chaque assuré se fasse conseiller au moment de choisir sa stratégie de placement et vérifie régulièrement son portefeuille. Cette prise de risque crée également des opportunités. Une performance positive est directement créditée à l’investisseur.
6) Quelles sont les possibilités de placement envisageables?
En fonction du plan 1e de l’entreprise, les assurés peuvent choisir jusqu’à dix options pour leur stratégie de placement, dont une à faible risque. Lors du placement de la fortune de prévoyance dans le cadre de plans 1e, le Credit Suisse profite de la vaste expérience et de l’historique de performance des produits de placement 3a, qui, de par leur nature, suivent une démarche similaire.
7) Quelles sont les possibilités de perception existantes?
Les prestations de vieillesse retirées au moment du départ à la retraite de l’assuré sont versées exclusivement sous forme de capital. Comme dans le cas de l’avoir ordinaire auprès des caisses de pension, le retrait anticipé de la fortune de prévoyance 1e est envisageable lors de l’achat d’un logement en propriété, pour le remboursement de prêts hypothécaires ou pour l’acquisition de parts d’une coopérative de construction et d’habitation.
8) Quels coûts faut-il prévoir?
Les plans de prévoyance 1e du Credit Suisse se démarquent de ceux de la concurrence par de faibles coûts de placement. Étant donné que les coûts constituent un facteur déterminant à long terme pour la constitution de la fortune, le large choix de placements possibles permet d’exercer une influence très directe sur les coûts.