Carrière Environnement de travail

Environnement de travail

Nous offrons un environnement de travail agréable et collaboratif ainsi qu’une organisation horizontale qui permet à chacun de nos collaborateurs d’avoir un impact. Nous souhaitons que nos collaborateurs poursuivent leurs rêves et atteignent leurs objectifs professionnels. En travaillant avec nous, vous recevrez parmi les meilleures formations du secteur ainsi qu’un soutien permanent qui contribuera à développer vos compétences, votre réseau et votre expérience.

Formation et développement

Notre premier atout, ce sont nos collaborateurs, et nous souhaitons contribuer à leur succès. En tant que collaborateur du Credit Suisse, vous bénéficierez de notre solide approche en matière de formation et de développement, laquelle inclut:

  • un large choix de programmes de stages et de postes à temps plein pour les étudiants et les personnes fraîchement diplômées;
  • des programmes de mentorat qui visent à vous guider et à vous soutenir tout au long de votre carrière;
  • des possibilités de mobilité interne: vous pouvez changer de poste, de département ou de pays;
  • des entretiens réguliers pour évaluer vos compétences et identifier des domaines de perfectionnement;
  • de nombreux programmes de formation en interne axés sur l’efficacité personnelle, les compétences en leadership et management ainsi qu’en présentation clientèle;
  • des formations métiers et produits pour vous aider à améliorer vos compétences;
  • des événements interdivisions pour vous permettre de réseauter avec vos collègues d’autres divisions et d’échanger avec des experts sur nos affaires et les opérations importantes;
  • les reviews annuels Talent Pipeline et Senior Talent Development, qui offrent à 600 de nos collaborateurs à haut potentiel à travers le monde la possibilité d’accélérer leur développement en matière de leadership.

Vous souhaitez découvrir comment certains de nos collaborateurs ont bénéficié de nos programmes de formation et de perfectionnement?

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Mobilité interne

La priorité accordée à la mobilité interne permet aux collaborateurs d’explorer d’autres divisions, fonctions ou pays et d’acquérir de l’expérience dans d’autres domaines d’activité de la banque. Nous sommes ainsi également en mesure de former des leaders et spécialistes susceptibles de servir nos clients dans le monde entier. 

Le Credit Suisse vous encourage à parler en toute franchise de vos opportunités de carrière internes avec votre chef de ligne et avec le service des Ressources Humaines.

Nous proposons des programmes innovants qui soutiennent la culture de la mobilité interne dans la profession, avec notamment Internals First, une initiative inédite qui permet de suggérer des postes à des candidats en interne et les aide à créer des évolutions de carrière différenciées. Nous organisons également des Career Forums dans le monde entier à l’occasion desquels sont présentées des plans de carrières dans différentes divisions de l’organisation. La mobilité interne crée une culture du partage des talents à l’échelle de l’organisation.

Il est déjà arrivé

Mobilité Interne: Internals First

Diversité et intégration

La diversité fait partie intégrante de notre activité. Avoir des collaborateurs présentant des parcours et des perspectives extrêmement variés crée une culture du travail dynamique pour notre entreprise et nos clients.

Nos efforts en matière de diversité et d’intégration comprennent:  

  • une équipe internationale dédiée à la diversité et l’opportunité de s’investir dans des organisations promouvant la diversité dans de nombreuses régions;
  • de nombreux réseaux, groupes d’affinité et conseils de la diversité pour mobiliser et soutenir tous nos groupes de collaborateurs, notamment les femmes, les personnes LGBT, les minorités sous-représentées, les vétérans et les personnes avec un handicap;
  • des programmes de formation en matière de leadership pour aider des collaborateurs de différents horizons à accéder à des postes de niveau senior;
  • plusieurs mentorings et programmes dédiés à la diversité, tels que notre programme Mentoring Advisory Group (MAG) réservé aux femmes et différents programmes de recrutement sur le campus pour les étudiants venant d’horizons divers;
  • le programme Real Returns, destiné aux professionnels senior qui souhaitent relancer leur carrière après un congé prolongé.

Responsabilité d’entreprise

En tant que banque d’envergure internationale opérant dans le monde interconnecté d’aujourd’hui, nous assumons pleinement notre responsabilité citoyenne. Nous nous efforçons de respecter les normes éthiques et professionnelles les plus élevées. Et nous considérons non seulement les implications commerciales de nos actions, mais aussi plus largement leurs impacts économiques, sociaux et environnementaux.

Découvrez nos efforts en matière de responsabilité d’entreprise (en anglais)

Le marché intérieur Suisse

Nous sommes au service de quelque 100 000 clients entreprises sur le marché intérieur suisse. À la fin 2015, en Suisse, nous totalisions des prêts en circulation d’environ 156 milliards de CHF, en incluant les hypothèques et les prêts aux entreprises, au secteur public et aux clients privés.

Philanthropie

Nous souhaitons que les communautés dans lesquelles nous opérons prospèrent. C’est la raison pour laquelle nous nous engageons à redonner à travers de nombreuses initiatives, parmi lesquelles: 

  • une aide financière et bénévole pour des initiatives axées sur l’éducation, la microfinance, l’environnement et le secours en cas de catastrophe;
  • des congés payés pour permettre à nos collaborateurs d’accomplir un service communautaire;
  • un programme unique Global Citizens qui permet aux collaborateurs de prendre trois mois de congés payés pour faire du bénévolat dans un pays émergent;
  • un programme de formation innovant dans le domaine des activités sans but lucratif, à destination de nos collaborateurs. 

Prestations au personnel

Dans un monde où les frontières entre vie privée et vie professionnelle sont de plus en plus floues, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à trouver le juste équilibre. Nous offrons un environnement de travail moderne et des modèles de travail flexibles pour vous aider à donner un élan à votre carrière tout en profitant de la vie.

Les prestations offertes au personnel varient d’un pays à l’autre, mais elles peuvent inclure:

  • des programmes axés sur la famille englobant des congés maternité, paternité et d’adoption, des services de garde des enfants et des conseils en matière de soins aux personnes âgées;
  • des horaires de travail flexibles et des emplois partagés;
  • des opportunités pour des programmes de santé et de bien-être, ainsi que la mise à disposition en interne de clubs de fitness;
  • des cafétérias et des restaurants d’entreprise;
  • des remises réservées aux collaborateurs sur différents produits et services;
  • une rémunération attractive.