2e pilier en cas de cumul de plusieurs emplois – à quoi il faut faire attention.
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À quoi faut-il faire attention dans le 2e pilier lorsque vous avez plusieurs emplois?

De nombreuses personnes actives qui travaillent chez plusieurs employeurs ne gagnent pas suffisamment, malgré leur revenu régulier, pour être directement rattachées au régime obligatoire LPP. Cependant, elles aussi devraient cotiser pour la prévoyance vieillesse. Quelles solutions propose le 2e pilier?

Les personnes qui travaillent chez plusieurs employeurs et qui ne gagnent pas plus de 21 330 CHF par rapport de travail et par an ne sont pas soumises au régime obligatoire LPP. Il existe deux possibilités pour que ces employés à temps partiel puissent s'affilier également à une caisse de pension.

Cas 1: la Fondation institution supplétive LPP

La Fondation institution supplétive LPP est une institution de prévoyance, mandatée par la Confédération, qui est la seule caisse de pension en Suisse à accepter tous les employeurs et particuliers souhaitant s'affilier, à condition qu'ils remplissent les conditions légales. Si le total de leurs revenus annuels dépasse 21 330 CHF, ces personnes peuvent s'affilier à la Fondation. Elle a des agences régionales, fait partie du 2e pilier et permet aux salariés d'assurer le minimum LPP fixé par la loi. La déduction de coordination, c'est-à-dire le montant couvert par l'AVS, est appliquée au revenu annuel total de l'assuré, et chaque employeur doit apporter des contributions.

Cas 2: toute la prévoyance LPP passe par la caisse de pension d'un employeur

Si la caisse de pension concernée prévoit cette possibilité dans son règlement, le ou les autres employeurs doivent, lorsque cette option est choisie, verser leurs contributions à cette caisse de pension. Cela pourrait être plus avantageux pour l'employé, car de nombreuses caisses de pension offrent de meilleures prestations que le minimum légal, contrairement à la Fondation institution supplétive LPP.

Les personnes qui travaillent chez deux employeurs et qui gagnent chez chacun plus de 21 330 CHF par an sont assurées obligatoirement chez les deux, car le salaire annuel dépasse le seuil d'entrée. Toutefois, la déduction de coordination est due pour ces deux salaires, ce qui désavantage financièrement l'employé. Il serait plus judicieux de se renseigner auprès des employeurs si la concentration sur une seule institution de prévoyance comme dans le cas 2 est possible.