Karriere Arbeitsumfeld

Arbeitsumfeld

Wir bieten ein einladendes, auf Zusammenarbeit ausgelegtes Arbeitsumfeld und eine Organisation mit flachen Hierarchien, in der unsere Mitarbeitenden etwas bewegen können. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Träume zu leben und ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen. Arbeiten Sie bei der Credit Suisse und nehmen Sie an Schulungen teil, die zu den besten in der Branche gehören, und erfahren Sie kontinuierliche Unterstützung beim Ausbau Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihres Netzwerks.

Aus- und Weiterbildung

Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource, ihr Erfolg liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten daher eine Vielzahl von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für den Ausbau von Fähigkeiten und Kompetenzen. Unser solides Weiterbildungskonzept hält u. a. die folgenden Vorteile für Sie bereit:

  • Eine Vielzahl von Internship-, Vollzeit- und Absolventenprogrammen für Studenten und Absolventen
  • Mentorship-Programme für Hilfestellung und Unterstützung in allen Karrierephasen
  • Chancen auf interne Mobilität – sowohl ein Rollenwechsel wie auch die Versetzung in eine andere Division oder Land sind möglich;
  • Regelmässige Überprüfungen Ihrer Fähigkeiten und Identifizierung von Bereichen mit Verbesserungspotenzial
  • Verschiedene interne Ausbildungsprogramme zu den Themen persönliche Leistungsfähigkeit, Führungs- und Managementfähigkeiten, Präsentationstechniken und Kompetenzen in der Kundenbetreuung
  • Schulungen zu Geschäftsbereichen und Produkten
  • Bereichsübergreifende Veranstaltungen, damit Sie sich mit Kolleginnen und Kollegen anderer Divisionen vernetzen können und aus erster Hand mehr über unsere Geschäftsbereiche und wichtigsten Transaktionen erfahren
  • Jährliche Talent-Pipeline- und Senior-Talent-Development-Prüfungen, die weltweit 600 Mitarbeitenden mit besonders hohem Potenzial die Möglichkeit bieten, ihre Entwicklung zu beschleunigen.

Möchten Sie erfahren, wie die Mitarbeitenden der Credit Suisse von unseren Aus- und Weiterbildungsprogrammen profitieren? Dann sind unsere Mitarbeiterprofile genau die richtige Lektüre für Sie.

Interne Mobilität

Interne Mobilität ermöglicht es den Mitarbeitenden, andere Abteilungen, Rollen oder Länder zu erkunden und in anderen Bereichen der Bank Erfahrungen zu sammeln.

Die Credit Suisse unterhält innovative Programme, um Mobilität innerhalb des Unternehmens zu unterstützen. Internals First beispielsweise ist eine bahnbrechende Initiative, die dem Wunsch der Mitarbeitenden nach Veränderung entgegenkomt, indem sie ihnen aktiv neue Rollen anbietet und damit differenzierte Karrierewege aufzeigt. Career Forums werden auf der ganzen Welt gehalten, die Klarheit bringen zur Karriere und Karrierewegen in unterschiedlichen Divisionen und in der gesamten Organsation. Interne Mobilität unterstützt Führungskräfte und Spezialisten in ihrer Entwicklung und erleichtert es der Bank, Talente und qualifizierte Mitarbeiter in ihren Reihen zu halten.

Die Credit Suisse ermutigt Sie, mit Ihrem Vorgesetzten und Human Resources offen über Ihre internen Karrieremöglichkeiten zu sprechen. 

Video: Internal Mobility: Internals First

Vielfalt und Integration

Vielfalt ist Teil unseres Geschäfts. Die unterschiedlichen Hintergründe und Perspektiven unserer Mitarbeitenden sorgen für eine lebendige Arbeitskultur, von der sowohl das Unternehmen als auch unsere Kunden profitieren.

Wir fördern die Vielfalt und Integration im Unternehmen u. a. durch folgende Angebote:

  • Ein spezifisches globales Diversity-Team und Möglichkeiten, sich in verschiedenen Regionen in Organisationen zur Förderung der Vielfalt einzubringen
  • Eine Vielzahl an Netzwerken, Bezugsgruppen und Diversity Councils, die alle Mitarbeitergruppen einbinden und unterstützen, u. a. Frauen, lesbische, schwule, bisexuelle und transsexuelle Menschen (LGBT), Angehörige unterrepräsentierter Minderheiten, Veteranen und Menschen mit Behinderungen
  • Führungsprogramme, die das Ziel verfolgen hochrangige Positionen vielfältiger zu besetzen
  • Spezifische Diversity-Mentorings und -Programme wie die Mentoring Advisory Group (MAG) für Frauen und verschiedene Campus-Recruiting-Programme für Studenten mit unterschiedlichem Hintergrund
  • Das Real Returns Programm, das auf leitende Mitarbeitende abzielt, die nach einer längeren Pause wieder in das Berufsleben einsteigen möchten

Unternehmerische Verantwortung

Als globale Bank, die auf vielfältige Art vernetzt ist, nehmen wir unsere unternehmerische Verantwortung sehr ernst. Wir sind bestrebt, hohe ethische Standards zu erfüllen und legen unserem Handeln daher nicht nur geschäftliche Erwägungen zugrunde, sondern berücksichtigen auch die Auswirkungen unserer Entscheidungen auf Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt.

Erfahren Sie mehr zu unserem Engagement im Bereich der unternehmerischen Verantwortung.

Schweizer Heimmarkt

Wir betreuen rund 100.000 Firmenkunden in unserem Heimmarkt Schweiz. Am Ende des Jahres 2015 beliefen sich die in der Schweiz ausstehenden Darlehen auf rund 156 Milliarden Franken, einschliesslich Hypotheken und Kredite an Unternehmen, dem öffentlichen Sektor und Privatkunden.

Philanthropie

Wir setzen uns für das Gemeinwohl ein. Deshalb möchten wir der Gesellschaft mithilfe der folgenden Initiativen und Massnahmen etwas zurückgeben:

  • Finanzielle Unterstützung und Freiwilligeneinsätze im Rahmen von Initiativen mit Fokus auf Bildung, Mikrofinanz, Umweltschutz und Katastrophenhilfe
  • Bezahlte Absenzen, damit unsere Mitarbeitenden gemeinnützig tätig sein können
  • Ein einzigartiges Global Citizens Program, das Mitarbeitenden der Credit Suisse einen dreimonatigen Freiwilligeneinsatz in einem Schwellenland ermöglicht
  • Ein innovatives Weiterbildungsprogramm für Mitarbeitende, die im Verwaltungsrat einer wohltätigen Organisation Einsitz nehmen möchten

Leistungen für Mitarbeitende

Die Credit Suisse unterstützt ihre Mitarbeitenden dabei, die richtige Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu finden. Wir bieten eine moderne Arbeitsumgebung und flexible Möglichkeiten, Karriere und Privates unter einen Hut zu bringen.

Im Folgenden finden Sie eine Auswahl der Vergünstigungen und Leistungen, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten; das konkrete Angebot hängt jedoch von dem Land ab, in dem Sie arbeiten:

  • Optionen für Familien, wie z. B. Elternzeit bzw. Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub, Kinderbetreuungsleistungen und Beratung zur Pflege älterer Angehöriger
  • Flexible Arbeitszeiten und Jobsharing
  • Gesundheits- und Wellness-Programme sowie interne Fitness Center
  • Interne Cafeterien und Personalrestaurants
  • Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen
  • Wettbewerbsfähige Vergütungspakete