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Human Resources

Placer les gens au cœur de notre activité

Notre groupe d'experts en RH est engagé à trouver, à développer et à soutenir les meilleurs talents pour permettre au Credit Suisse de remporter des succès – aujourd'hui et demain.

Notre mission

Pour réussir, il faut des gens exceptionnels. C'est pourquoi notre objectif est d'identifier et d'attirer les meilleurs talents, et de créer un environnement propice à leur performance, leur développement et leur épanouissement, tant sur le plan professionnel que personnel.

Pour soutenir nos managers, collaborateurs et parties prenantes, nous réunissons des experts en RH dans toutes les fonctions et divisions afin de fournir des services et solutions RH agiles, adaptés et orientés vers l'impact. Nous sommes en perpétuel apprentissage et nous nous efforçons de remettre en question le statu quo. En portant un nouveau regard sur les sujets et les tendances des RH, nous sommes en mesure d'anticiper et de répondre aux besoins de demain et de nous assurer d'être reconnus comme un employeur de choix.

Nous offrons plus de 20 domaines d'expertise différents, dont: HR Advisory, HR Business Partnering, Diversity and Inclusion, Recruitment, Leadership and Professional Development, People Processes and Analytics, Compensation, Benefits and Payroll, International Assignment Management et HR Services and Solutions.

Il existe donc une solution adaptée aux points forts et aux compétences de chacun. Associez-vous à notre équipe de talents exceptionnels pour un parfait mariage professionnel.

Rencontrez un membre de notre équipe

Veronika Blank
Human Resources Business Partner
Zurich, Suisse

Veronika Blank

Quel est votre rôle?

Veronika Blank: En tant que Human Resources (HR) Business Partner, j'endosse le rôle de partenaire privilégiée sur les sujets liés aux RH pour différents départements. Je suis chargée des sujets stratégiques pour notre groupe de clients, et je dirige et mets en œuvre l'ordre du jour des RH. Je donne des conseils stratégiques sur les sujets et les défis liés aux RH et je soutiens la mise en œuvre des processus RH, en les reliant à notre stratégie commerciale et en garantissant des résultats de haute qualité.

Qu'aimez-vous le plus dans votre travail et au Credit Suisse?

Veronika Blank: J'aime travailler en étroite collaboration avec des collègues seniors, les soutenir et apprendre d'eux pour mieux comprendre les défis auxquels sont confrontés divers secteurs d'activité. Travailler au Credit Suisse offre de grandes possibilités de développement – j'ai profité d'une affectation de 5 mois pour me familiariser avec un autre secteur de la banque et élargir mon expérience. En raison de la taille de l'organisation, les possibilités de progression et de développement internes sont nombreuses. Mon travail ici a été très enrichissant, tant sur le plan professionnel que personnel.

Quelles sont les raisons pour lesquelles vous avez choisi de faire carrière au Credit Suisse?

Veronika Blank: Le Credit Suisse dispose d'excellents programmes de stages et de Career Start, qui offrent aux diplômés un précieux tremplin professionnel et la possibilité d'apprendre auprès de collègues expérimentés. J'ai commencé ma carrière par un stage de 6 mois suivi d'un programme Career Start au sein de l'équipe Compensation. Dès mon premier jour, j'ai été traitée comme une collaboratrice permanente et j'ai participé activement aux opérations et projets quotidiens, avec la possibilité d'apprendre beaucoup sur le tas. Des événements réguliers m'ont mis en contact avec d'autres collègues et ont étendu mon réseau dès le début.

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