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Human Resources

Placer les gens au cœur de notre activité

Notre groupe d'experts en RH est engagé à trouver, à développer et à soutenir les meilleurs talents pour permettre au Credit Suisse de remporter des succès – aujourd'hui et demain.

Notre mission

Pour réussir, il faut des gens exceptionnels. C'est pourquoi notre objectif est d'identifier et d'attirer les meilleurs talents, et de créer un environnement propice à leur performance, leur développement et leur épanouissement, tant sur le plan professionnel que personnel.

Pour soutenir nos managers, collaborateurs et parties prenantes, nous réunissons des experts en RH dans toutes les fonctions et divisions afin de fournir des services et solutions RH agiles, adaptés et orientés vers l'impact. Nous sommes en perpétuel apprentissage et nous nous efforçons de remettre en question le statu quo. En portant un nouveau regard sur les sujets et les tendances des RH, nous sommes en mesure d'anticiper et de répondre aux besoins de demain et de nous assurer d'être reconnus comme un employeur de choix.

Nous offrons plus de 20 domaines d'expertise différents, dont: HR Advisory, HR Business Partnering, Diversity and Inclusion, Recruitment, Leadership and Professional Development, People Processes and Analytics, Compensation, Benefits and Payroll, International Assignment Management et HR Services and Solutions.

Il existe donc une solution adaptée aux points forts et aux compétences de chacun. Associez-vous à notre équipe de talents exceptionnels pour un parfait mariage professionnel.

Rencontrez un membre de notre équipe

Gabriel Täschler
Partenaire de recrutement junior
Zurich, Suisse

Gabriel Täschler

Que préférez-vous dans votre travail?

Gabriel Täschler: Il y a beaucoup de choses que j'aime dans mon travail de recruteur junior, mais le plus important, ce sont les gens. Tout au long de mon parcours dans les RH, j'ai eu l'occasion de rencontrer tant de personnes différentes - au sein de notre organisation, mais aussi ailleurs. Chaque recrutement est différent. Soutenir chacun dans son parcours unique me procure une joie toute particulière: découvrir la façon dont tout se déroule à la fin, comment des personnes différentes se complètent et découvrir comment j'ai pu jouer le rôle de partenaire privilégié pour chacun d'entre eux.

Quelle est, selon vous, l'évolution la plus importante de votre carrière?

Gabriel Täschler: J'ai commencé ma carrière au Credit Suisse par un apprentissage de quatre ans dans le domaine des technologies de l'information. Ensuite, j'ai postulé pour un emploi dans Payroll and Benefits, un service totalement différent. Le changement de division était risqué – je n'avais aucune expérience dans ce domaine, mais l'expérience de l'apprentissage et les discussions avec des collègues solidaires m'ont aidé à comprendre que c'était la bonne solution. Heureusement, j'ai eu l'occasion de débuter dans ce service – cette décision a été la plus importante de ma carrière jusqu'à présent.

Quel effet cela fait-il de travailler pour le Credit Suisse depuis son domicile?

Gabriel Täschler: Au début, j'ai trouvé étrange de travailler à domicile, mais je me suis rapidement adapté. C'était incroyable de voir à quelle vitesse notre société est passée du travail au bureau au travail à domicile. La situation étant nouvelle pour tout le monde, nous avons dû trouver des moyens innovants pour maintenir le contact. Par exemple, notre équipe a lancé une discussion de groupe «Team-Lunch» pour que nous puissions tous partager une partie de notre journée ensemble.

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