Carrière S'engager. Être reconnu.

S'engager. Être reconnu.

Nous responsabilisons nos collaborateurs. Nous nous engageons personnellement et résolument en faveur de nos clients et de nos parties prenantes. Nous recherchons l'excellence dans tout ce que nous entreprenons, en sachant qu'une performance hors du commun sera reconnue, appréciée et récompensée.

S'engager. Être reconnu.

Credit Suisse Employee Award Program. A votre tour de briller.

Au Credit Suisse, notre code d'éthique est omniprésent. Il est déterminant dans la manière dont nous recherchons des opportunités, innovons et nous comportons dans chaque interaction. Plus important encore, il guide chacun de nos collaborateurs et l'excellence de notre travail.

Nous savons qu'il est important de reconnaître et de récompenser les performances hors du commun dans nos propres rangs. Le Credit Suisse Employee [Award braque les projecteurs sur les collaborateurs qui donnent l'exemple, délivrent d'excellents résultats aux différentes parties prenantes et incarnent nos valeurs. Cet award rend hommage à ceux dont la performance annuelle a eu un véritable impact sur nos clients, nos actionnaires, nos collègues ou les communautés au sein desquelles le Credit Suisse exerce ses activités.

Lancé en 2017, ce programme donne aux collaborateurs du Credit Suisse la possibilité de nominer leurs collègues dans six catégories sur la base de nos normes de conduite et d'éthique: orientation clientèle, méritocratie, gestion des parties prenantes, responsabilité, collaboration et transparence. Le Directoire du Credit Suisse désigne les gagnants dans chaque catégorie, leur donnant ainsi une marque de reconnaissance et les mettant à l'honneur au sein des différentes divisions et zones géographiques.

IWM CEO's Club. Pour nos meilleurs collaborateurs.

La culture de l’excellence est de la plus haute importance pour le Credit Suisse. L’exemple concret de son engagement envers l’excellence et la récompense des performances exceptionnelles est le club du CEO International Wealth Management (IWM) lancé en 2016.

Chaque année, 40 des meilleurs collaborateurs d’IWM – sur l’ensemble des 10 000 personnes travaillant dans le monde entier – sont invités à rejoindre ce club très fermé. Pour en devenir membre, il faut non seulement vous conformer à toutes les lois, réglementations et politiques en vigueur, mais aller encore plus loin en servant de modèle par un fort esprit de collaboration dans tous les segments, dans toutes les régions et à tous les niveaux de responsabilité.

Les collaborateurs les plus performants d’IWM sont identifiés dans les trois catégories principales suivantes, par des critères de nomination transparents. Chaque collaborateur a donc une chance d’être reconnu.

  • Les meilleurs Relationship Managers sont sélectionnés en fonction de leur performance financière.
  • Les Capabilities & Enablers Pioneers (pionniers et facilitateurs) sont nommés pour leurs actions exceptionnelles ou à fort impact.
  • Ses critères spécifiques et son mode de fonctionnement unique caractérisent la troisième catégorie: les Peers Who Inspire (inspirateurs) sont choisis selon les votes des autres membres d’IWM.

Les lauréats de chaque catégorie sont annoncés au début de l’année, une bonne manière d’inciter à l’engagement et au sens des responsabilités de chacun.