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Kids on a break in the school

Conseils candidature

Pour toi et tes parents

Nous t'indiquons ce qui nous importe dans une candidature et comment tes parents peuvent t'aider à postuler. Pour que tout se passe comme sur des roulettes.

Astuces. Voici comment rédiger une candidature solide.

Dans ta candidature, tu veux bien sûr te présenter sous ton meilleur jour; nous, de notre côté, nous souhaitons te connaître le mieux possible. Voici quelques conseils:

  • Veille à ce que les documents soient établis avec soin et ne contiennent aucune erreur.
  • Télécharge tous les documents nécessaires dans le portail en ligne afin de ne pas retarder le processus.
  • Vérifie la taille du fichier et son format (de préférence le format PDF, 3 Mo max. par fichier).
  • Consulte régulièrement tes e-mails et réponds tout de suite.
  • Informe-toi sur le Credit Suisse, le déroulement de l'apprentissage, l'école professionnelle, Challenge Your Potential (CYP) et le Centre de formation professionnelle ICT.
  • Convaincs-nous de ta motivation: pourquoi un apprentissage dans le domaine bancaire? Pourquoi au Credit Suisse? Qu'apprécies-tu le plus dans le contact clientèle?
  • N'oublie pas de décrire tes passe-temps ou activités de loisirs. Nous souhaitons savoir qui tu es.

Pour les parents. Voici comment vous pouvez aider.

Le choix professionnel de votre enfant est un pas important dans sa carrière. Par conséquent discutez tôt avec lui de ses décisions professionnelles potentielles. Aidez-le à trouver le métier qui lui convient le mieux.

Lorsqu'il s'agit concrètement de chercher une place d'apprentissage, un soutien comme décrit ci-après sera précieux:

  • Guidez votre adolescent lors de sa recherche à travers la bourse des places d'apprentissage orientation.ch, l'office d'orientation professionnelle et le site Internet des entreprises.
  • Corrigez les documents de candidature mais laissez le jeune les rédiger lui-même. L'authenticité est un atout!
  • Restez vigilants sur les délais et aidez le jeune à les respecter.
  • Exercez-vous ensemble à des entretiens de recrutement.
  • En cas de refus après un entretien de présentation: encouragez le jeune à appeler l'entreprise pour obtenir un feed-back.
  • Motivez le jeune à rester dans la course. Cela en vaut la peine!

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Nous nous réjouissons de faire ta connaissance.

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