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Human Resources

Der Mensch steht im Mittelpunkt

Wir sind engagierte HR-Experten, die sich der Suche nach den besten Talenten und deren Weiterentwicklung und Unterstützung widmen – für den heutigen und zukünftigen Erfolg der Credit Suisse.

Unser Auftrag

Grosser Erfolg erfordert grossartige Mitarbeitende. Deswegen haben wir uns zum Ziel gesetzt, die richtigen Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Wir schaffen ein geeignetes Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden motiviert sind, Leistungen zu erbringen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und zu entfalten.

Zur Unterstützung unserer Führungskräfte, Mitarbeitenden und Stakeholder bringen wir HR-Expertinnen und -Experten funktions- und divisionsübergreifend zusammen, um agile, massgeschneiderte und ergebnisorientierte HR-Dienstleistungen und -Lösungen bereitzustellen. Wir lernen kontinuierlich und hinterfragen stets den Status quo. Indem wir HR-Themen und -Trends neu betrachten, können wir zukünftige Bedürfnisse voraussehen und angehen sowie sicherstellen, dass wir als bevorzugter Arbeitgeber anerkannt werden.

Wir bieten mehr als 20 verschiedene Fachbereiche, darunter: HR Advisory, HR Business Partnering, Diversity and Inclusion, Rekrutierung, Leadership and Professional Development, Mitarbeiterprozesse und –analytik, Vergütung, Leistungen und Gehaltsabrechnung, International Assignment Management sowie HR-Dienstleistungen und -Lösungen.

Es gibt also für jeden einen Bereich, der zu den jeweiligen Stärken und Kompetenzen passt. Kommen Sie in unser Team von Ausnahmetalenten und erleben Sie die perfekte berufliche Partnerschaft.

Mitarbeitende stellen sich vor

Interview with Veronika Blank
Human Resources Business Partner
Zürich, Schweiz

Veronika Blank

Wie definieren Sie Ihre Rolle?

Veronika Blank: Als Human Resources (HR) Business Partner fungiere ich als Sparringspartnerin für HR-Themen verschiedener Departemente. Dabei lege ich den Fokus auf strategische Themen für unsere Kundengruppe. Ich treibe die HR-Agenda voran und sorge für ihre Umsetzung. Darüber hinaus biete ich strategische Beratung zu HR-Themen und -Herausforderungen und unterstütze die Umsetzung von HR-Prozessen, indem ich sie in unsere Geschäftsstrategie einbinde und für erstklassige Ergebnisse sorge.

Was gefällt Ihnen an Ihrem Beruf und der Credit Suisse am meisten?

Veronika Blank: Ich liebe es, eng mit erfahreneren Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten, sie zu unterstützen und von ihnen zu lernen. Dabei lerne ich die Herausforderungen besser kennen, vor denen einige unserer Unternehmensbereiche stehen. Die Arbeit bei der Credit Suisse bietet grossartige Entwicklungschancen – ich habe zum Beispiel einen fünfmonatigen Einsatz in einem anderen Bereich der Bank genutzt, um meinen Horizont zu erweitern. Angesichts der Grösse der Bank gibt es umfassenden Spielraum, um intern voranzukommen und sich weiterzuentwickeln. Meine Arbeit hier ist sehr erfüllend, sowohl beruflich als auch privat.

Warum haben Sie beschlossen, dass eine Karriere bei der Credit Suisse das Richtige für Sie ist?

Veronika Blank: Die Credit Suisse bietet Hochschulabsolventinnen und -absolventen exzellente Internship- und Career-Start-Programme, die ihnen als Karrieresprungbrett und als Chance dienen, von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu lernen. Ich habe meine Laufbahn mit einem sechsmonatigen Internship begonnen, gefolgt von einem Career-Start-Programm im Compensation-Team. Schon am ersten Tag wurde ich wie eine feste Mitarbeiterin behandelt und aktiv in das Tagesgeschäft und laufende Projekte einbezogen. So konnte ich viel aus der Praxis lernen. Durch die regelmässigen Veranstaltungen habe ich Kontakt zu weiteren Kolleginnen und Kollegen bekommen und konnte mein Netzwerk frühzeitig erweitern.

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