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Kids on a break in the school

Bewerbungstipps

Wissen für dich und deine Eltern

Wir verraten dir, welche Punkte uns bei einer Bewerbung besonders wichtig sind und wie dich deine Eltern beim Bewerben am besten unterstützen. Damit du den Bewerbungsprozess mit links meisterst.

Tipps. So gelingt dir eine starke Bewerbung.

Du möchtest dich in deiner Bewerbung von deiner besten Seite zeigen – und wir möchten dich so gut wie möglich kennen lernen. Damit das klappt, haben wir folgenden Tipps für dich:

  • Achte auf sorgfältig erstellte und fehlerfreie Unterlagen.
  • Lade alle erforderlichen Unterlagen im Online-Portal hoch, damit der Prozess nicht verzögert wird.
  • Achte auf die Dateigrösse und das Dateiformat (vorzugsweise PDF-Format, max. 3 MB pro Datei).
  • Rufe regelmässig deine E-Mails ab und antworte umgehend.
  • Informiere dich über die Credit Suisse, den Ablauf der Lehre, die Berufsfachschule, Challenge Your Potential (CYP) und das ICT Berufsbildungscenter.
  • Überzeuge uns von deiner Motivation: Warum möchtest du eine Banklehre absolvieren? Warum bei der Credit Suisse? Was gefällt dir am Kundenkontakt?
  • Vergiss nicht, uns von deinen Hobbys oder Freizeitaktivitäten zu berichten. Wir möchten erfahren, wer du bist.

Für die Eltern. So können Sie unterstützen.

Die Berufswahl ist für Ihr Kind ein wichtiger Schritt in der eigenen Laufbahn. Besprechen Sie darum potenzielle Berufsentscheidungen frühzeitig gemeinsam. Helfen Sie Ihrem Kind, herauszufinden, welcher Beruf der Richtige ist.

Wenn es konkret um die Lehrstellensuche geht, ist Ihre Unterstützung folgendermassen am wertvollsten:

  • Leiten Sie die Jugendlichen an bei ihren Recherchen auf dem Lehrstellennachweis LENA, beim Berufsinformationszentrum BiZ und auf Firmenwebseiten.
  • Korrigieren Sie Bewerbungsunterlagen, aber lassen Sie die Jugendlichen ihre Dokumente selbst verfassen. Authentizität ist ein Plus!
  • Behalten Sie die Fristen im Auge und helfen Sie den Jugendlichen, diese einzuhalten.
  • Üben Sie Bewerbungsgespräche gemeinsam.
  • Bei einer Absage nach dem Vorstellungsgespräch: Ermutigen Sie die Jugendlichen, die Firma anzurufen und um Feedback zu bitten.
  • Motivieren Sie die Jugendlichen, am Ball zu bleiben. Es lohnt sich!

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