Arbeitgeber Flexibilität & Gesundheit

Flexibilität & Gesundheit

Wir legen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden moderne und flexible Arbeitsumgebungen und-modelle anbieten zu können. Denn wir sind überzeugt, dass ein Zusammenhang besteht zwischen der Zufriedenheit am Arbeitsplatz und der Gesundheit, Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden.

Die Credit Suisse bietet ihren Mitarbeitenden Möglichkeiten wie Teilzeitarbeit, Jobsharing oder Home Office, um sie dabei zu unterstützen, ihr Berufs-und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. So haben wir 2013 eine globale Weisung zur Heimarbeit herausgegeben, um die bestehenden Richtlinien zu bestätigen und um sicherzustellen, dass wir den unterschiedlichen Arbeitsweisen unserer Mitarbeitenden entgegenkommen, ohne dass das Tagesgeschäft beeinträchtigt wird. Ausserdem haben mittlerweile einige Geschäftsbereiche in verschiedenen Regionen das Smart-Working-Konzept eingeführt. Dazu gehören Arbeitsbereiche, die es den Mitarbeitenden erlauben, flexibel und mobil zu arbeiten. Heute arbeiten rund 14'000 Mitarbeitende in verschiedenen Regionen in Smart-Working-Büros. Unsere Mitarbeitenden profitieren zudem von verschiedenen Angeboten wie Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub oder Kinderbetreuungsprogrammen.

Die Fachbereiche "Health Management", "Competence Center Health Services" sowie "Child & Elder Care Switzerland" sind Teil unserer Antwort auf die immer grössere Nachfrage nach einem gesunden Arbeitsumfeld. So haben unsere Mitarbeitenden in der Schweiz etwa die Möglichkeit, eine Vielzahl von Kursen im Bereich Gesundheit und Ernährung, Stressbewältigung sowie Sport und Fitness zu besuchen.

Viele unserer Angebote sind weltweit gültig und stehen auch Lebenspartnern und Teilzeitangestellten offen. Diese sollen unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen bestmöglich miteinander zu vereinbaren:

  • Flexible Regelung der Arbeitszeiten, etwa durch Teilzeitarbeit, Jobsharing, verkürzte Arbeitswochen oder Home Office
  • Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub
  • Beratung bei persönlichen, gesundheitlichen oder finanziellen Problemen
  • Seit 2012 bieten wir in der Schweiz neben Kinderbetreuung auch Unterstützung für Mitarbeitende, die ihre kranken oder betagten Angehörigen pflegen. Dazu gehören etwa Informationen und Veranstaltungen zum Thema, die Vermittlung von spezialisierten Anlaufstellen, aber auch Beratung bei der Arbeitszeitflexibilisierung
  • In vielen Regionen können Mitarbeitende auf eine Notfall-Kinderbetreuung zurückgreifen, ebenso wie auf ein Programm zur Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Problemen
  • Stillräume für Mütter
  • Multireligiöse Gebetsräume
  • Vielfältige Angebote zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden, beispielsweise in den Bereichen Bewegung, gesunde Ernährung, Stressbewältigung sowie ergonomische Arbeitsplätze
  • Altersvorsorgeleistungen und Studienunterstützung