Verantwortung Arbeitgeber

Arbeitgeber

Das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Kunden sind Voraussetzung für unseren langfristigen Erfolg. Dieses Ziel erreichen wir nur mit qualifizierten, verantwortungsbewussten und motivierten Mitarbeitenden. Daher bieten wir attraktive Tätigkeitsfelder, fortschrittliche Arbeitsbedingungen sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Attraktives Arbeitsumfeld

Unser Erfolg hängt unmittelbar mit den Fähigkeiten und der Erfahrung unserer Mitarbeitenden zusammen. Damit wir uns im Markt behaupten können, müssen wir unseren Kunden erstklassige Produkte und Dienstleistungen bieten. Dies gelingt uns nur, wenn wir unsere Position als attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber weiter stärken und so die besten Mitarbeitenden langfristig für uns gewinnen können.

Mitarbeitende in Zahlen

Stand 31. Dezember 2015

Arbeitsvertrag

48200

fest Beschäftige (Vollzeitstellen)

35

Frauenanteil (Vollzeitstellen)

Fluktuation

Natürliche Fluktuation 2015: 9,9% / Freisetzungen 3,5%
Natürliche Fluktuation 2014: 9,9% / Freisetzungen 4,8%

Karrierechancen durch Weiterbildung und interne Mobilität

Mit der Schulung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden stellen wir sicher, dass wir die Qualität unserer Service- und Beratungsdienstleistungen weiterentwickeln und uns laufend den sich verändernden Markt­- und Kundenbedürfnissen anpassen. Wir betreiben eine Personalentwicklung, die gewährleistet, dass Mitarbeitende vom Zeitpunkt ihres Eintritts bis zum Ruhestand gefördert werden. Die Credit Suisse bietet ihren Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Weiterbildungsprogrammen an, das Seminare, E-Learning-Kurse, Videoschulungen und Online-Lerngemeinschaften umfasst.

Interne Mobilität

>5000

Mitarbeitende haben 2015 ihre Funktion innerhalb der Bank gewechselt

Als global tätiges Unternehmen erachten wir insbesondere auch die Möglichkeit, bei internationalen Einsätzen oder Tätigkeiten in verschiedenen Geschäftsbereichen Erfahrungen zu sammeln, als weiteren wichtigen Aspekt in der beruflichen und persönlichen Entwicklung. Daher fördern wir über verschiedene Massnahmen auch gezielt die interne Mobilität unserer Mitarbeitenden. Über 5'000 Mitarbeitende haben 2015 die Möglichkeit genutzt, ihre Funktion innerhalb der Bank zu wechseln.

Bei Vakanzen auf allen Ebenen werden zuerst Mitarbeitende, deren Profil den Stellenanforderungen entspricht, auf passende interne Stellen aufmerksam gemacht, bevor die Suche auf externe Kandidatinnen und Kandidaten ausgeweitet wird. 

Mitarbeiterumfrage

Zufriedenheit am Arbeitsplatz beeinflusst die Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden entscheidend. Um mehr über die Zufriedenheit und die zentralen Anliegen unserer Mitarbeitenden zu erfahren, führen wir mit einem unabhängigen Beratungsunternehmen regelmässig eine Mitarbeiterbefragung durch. Die Ergebnisse zeichnen ein Bild unserer Stärken und zeigen, wo wir uns verbessern können. Sie ermöglichen uns auch, Fortschritt im Vergleich zur letzten Erhebung zu beurteilen. Die letzte Mitarbeiterumfrage wurde im Frühling 2015 durchgeführt.