Pensare con lungimiranza. Il Credit Suisse Research Institute.

Dal 2012 il Credit Suisse Research Institute prende in esame la diversità di genere nei team di governance e direzione. L'analisi, unica nel suo genere, considera i gruppi dirigenti di oltre 3000 aziende, con 30000 posizioni manageriali di 56 Paesi. L'edizione 2019 rileva un aumento della diversità di genere nei consigli di amministrazione, ma non nei consigli direttivi. Globalmente, meno del 5% delle aziende prese in esame ha una donna come CEO; il 15% nel ruolo di CFO. Guardando alle regioni, USA e APAC mostrano maggiore diversità nel management rispetto all'Europa, anche se l'Europa è più attiva, a livello di politiche governative, nella promozione della diversità di genere negli organi di supervisione. Il rapporto presenta inoltre nuovi temi e analisi: un'integrazione del lavoro svolto in precedenza in merito alle aziende di famiglia, un approfondimento dell'impatto macroeconomico della maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro, il tema dei tassi di fertilità e quello della differenza di retribuzione fra i generi.

Il Credit Suisse Research Institute è guidato da Urs Rohner, presidente del Consiglio di amministrazione, ed è gestito da un comitato direttivo dedicato formato dal responsabile del istituto e dai più esperti ricercatori della banca.