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Flexibilität und Gesundheit

Wir legen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden moderne und flexible Arbeitsumgebungen und-​modelle anbieten zu können. Denn wir sind überzeugt, dass ein Zusammenhang besteht zwischen der Zufriedenheit am Arbeitsplatz und der Gesundheit, Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden.

 

Die Credit Suisse bietet ihren Mitarbeitenden Möglichkeiten wie Teilzeitarbeit, Jobsharing oder Home Office, um sie dabei zu unterstützen, ihr Berufs- und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. So haben wir 2013 eine globale Weisung zur Heimarbeit herausgegeben, um die bestehenden Richtlinien zu bestätigen und um sicherzustellen, dass wir den unterschiedlichen Arbeitsweisen unserer Mitarbeitenden entgegenkommen, ohne dass das Tagesgeschäft beeinträchtigt wird. Ausserdem haben mittlerweile einige Geschäftsbereiche in verschiedenen Regionen das Smart-Working-Konzept eingeführt. Dazu gehören Arbeitsbereiche, die es den Mitarbeitenden erlauben, flexibel und mobil zu arbeiten. Heute arbeiten rund 17'000 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten weltweit in einer Smart-Working-Umgebung.

Die Gesundheit und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden sind uns ein grosses Anliegen. Spezialisierte Teams kümmern sich um die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsplatzsicherheit gemäss lokalen Vorgaben. Mit unseren internen Richtlinien möchten wir sicherstellen, dass unsere Arbeitsbedingungen höchsten Standards entsprechen. Als erster Finanzdienstleister wurde die Credit Suisse 2011 in der Schweiz nach OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series) für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zertifiziert. Die Zertifizierung wurde 2018 erfolgreich erneuert.

Der Corporate Health Round Table initiiert und koordiniert sämtliche Massnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements der Credit Suisse in der Schweiz. Durch die Zusammenarbeit diverser Fachstellen können Angebote zur Erhaltung und Förderung der Mitarbeitergesundheit national und divisionsübergreifend angeboten werden. 2016 wurde die Credit Suisse in der Schweiz zudem mit dem Label «Friendly Workspace» der Gesundheitsförderung Schweiz ausgezeichnet; ein Label, das die erfolgreiche Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements belegt. Die Rezertifizierung findet 2019 statt.

In Kooperation mit verschiedenen Fachstellen haben wir diverse Angebote entwickelt, die unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Viele unserer Angebote sind weltweit gültig und stehen auch Lebenspartnern und Teilzeitangestellten offen:

  • Flexible Regelung der Arbeitszeiten, etwa durch Teilzeitarbeit, Jobsharing, verkürzte Arbeitswochen oder Home Office
  • Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub
  • Beratung bei persönlichen, gesundheitlichen oder finanziellen Problemen
  • Seit 2012 bieten wir in der Schweiz neben Kinderbetreuung auch Unterstützung für Mitarbeitende, die ihre kranken oder betagten Angehörigen pflegen. Dazu gehören etwa Informationen und Veranstaltungen zum Thema, die Vermittlung von spezialisierten Anlaufstellen, aber auch Beratung bei der Arbeitszeitflexibilisierung
  • In vielen Regionen können Mitarbeitende auf eine Notfall-Kinderbetreuung zurückgreifen, ebenso wie auf ein Programm zur Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Problemen
  • Stillräume für Mütter
  • Multireligiöse Gebetsräume
  • Vielfältige Angebote zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden, beispielsweise in den Bereichen Bewegung, gesunde Ernährung, Stressbewältigung sowie ergonomische Arbeitsplätze
  • Altersvorsorgeleistungen und Studienunterstützung