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Flexibilität und Gesundheit

Wir legen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden moderne und flexible Arbeitsumgebungen und -modelle anbieten zu können. Denn wir sind überzeugt, dass ein Zusammenhang besteht zwischen der Zufriedenheit am Arbeitsplatz und der Gesundheit, Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden.

 

Die Credit Suisse bietet ihren Mitarbeitenden Möglichkeiten wie Teilzeitarbeit, Jobsharing oder Home-Office, um sie dabei zu unterstützen, ihr Berufs- und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Unsere an vielen Standorten nach dem Smart-Working-Modell konzipierten Arbeitsbereiche erlauben es unseren Mitarbeitenden, ihren Arbeitsplatz entsprechend ihren Bedürfnissen zu wählen. Mittlerweile arbeiten rund 27'000 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten weltweit in einer Smart-Working-Umgebung.

Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz für unsere Mitarbeitenden sind von grösster Bedeutung für uns und wir haben interne Richtlinien, um eine sichere Büroumgebung zu schaffen. Fachexperten sorgen bei der Arbeitssicherheit und beim Gesundheitsschutz für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess, der die Einhaltung der vor Ort geltenden rechtlichen Anforderungen sicherstellt. Ein Beispiel ist unser globales Unfall- und Beinahe-Unfall-Reporting-System, das die Auswertung einschlägiger Statistiken erheblich vereinfacht und damit die Auswahl geeigneter Unfallverhütungsmassnahmen unterstützt. Als erster Finanzdienstleister wurde die Credit Suisse 2011 in der Schweiz nach OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series) für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zertifiziert. Im Jahr 2021 haben wir erfolgreich auf die neue Norm OHSAS 45001 umgestellt.

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements der Credit Suisse setzt das Corporate Health Management in der Schweiz verschiedene Massnahmen um, die den Mitarbeitenden helfen, angesichts steigender Herausforderungen ihre Belastbarkeit zu stärken. Durch die Zusammenarbeit diverser Fachstellen können divisionsübergreifende nationale Angebote zur Erhaltung und Förderung der Mitarbeitergesundheit angeboten werden. Seit 2018 werden nationale Kampagnen zu Themen wie beispielsweise Achtsamkeit oder psychische Gesundheit in der Schweiz durchgeführt. Überdies haben wir den Vaterschafts-/Adoptionsurlaub für die zweite Betreuungsperson für unsere Mitarbeitenden in der Schweiz per 1. Januar 2022 von zwölf auf 30 Tage verlängert. Der Mutterschafts-/Adoptionsurlaub für die erste Betreuungsperson beträgt 26 Wochen, wovon 10 Wochen flexibel eingesetzt werden können.

In Kooperation mit verschiedenen Fachstellen haben wir diverse Angebote entwickelt, die unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Viele unserer Angebote sind weltweit gültig und stehen auch Lebenspartnern und Teilzeitangestellten offen:

  • Flexible Regelung der Arbeitszeiten, etwa durch Teilzeitarbeit, Jobsharing, verkürzte Arbeitswochen oder Home-Office
  • Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub
  • Beratung bei persönlichen, gesundheitlichen oder finanziellen Problemen
  • Wir bieten in der Schweiz neben Kinderbetreuung auch Unterstützung für Mitarbeitende, die ihre kranken oder betagten Angehörigen pflegen. Dazu gehören etwa Informationen und Veranstaltungen zum Thema, die Vermittlung von spezialisierten Anlaufstellen, aber auch Beratung bei der Arbeitszeitflexibilisierung
  • In vielen Regionen können Mitarbeitende auf eine Notfall-Kinderbetreuung zurückgreifen, ebenso wie auf ein Programm zur Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Problemen
  • Stillräume für Mütter
  • Multireligiöse Gebetsräume
  • Vielfältige Angebote zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden, beispielsweise in den Bereichen Bewegung, gesunde Ernährung, Stressbewältigung sowie ergonomische Arbeitsplätze
  • Altersvorsorgeleistungen und Studienunterstützung