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Verantwortung als Arbeitgeber

Unsere Fähigkeit Vertrauen aufzubauen und Kundenzufriedenheit zu schaffen ist die Grundlage für unseren langfristigen Erfolg. Ein Ziel, das wir nur mit qualifizierten, verantwortungsvollen und motivierten Mitarbeitern erreichen können.

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Attraktives Arbeitsumfeld

Der Erfolg unseres Unternehmens hängt unmittelbar mit den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Verhalten unserer Mitarbeitenden zusammen. Damit wir uns im Markt behaupten können, müssen wir unseren Kunden erstklassige Lösungen und Dienstleistungen anbieten. Dies gelingt nur, wenn wir als attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber die besten Mitarbeitenden langfristig für uns gewinnen können. Wir bieten unseren Mitarbeitenden langfristige Karriereperspektiven in einem internationalen Umfeld mit interessanten Tätigkeitsfeldern, fortschrittlichen Arbeitsbedingungen sowie vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. So können wir das Wissen und die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden in der Bank halten und maximalen Nutzen für unsere Kunden daraus ziehen.

Mitarbeitende in Zahlen
Stand 31. Dezember 2021

 

Arbeitsvertrag

51281
fest Beschäftige (Vollzeitstellen)
40%
Frauenanteil (Vollzeitstellen)

Fluktuation

Natürliche Fluktuation 2021: 12,6% / Freisetzungen 2,0%
Natürliche Fluktuation 2020: 7,1% / Freisetzungen 2,1%
Natürliche Fluktuation 2019: 9,8% / Freisetzungen 3,2%
Natürliche Fluktuation 2018: 11,4% / Freisetzungen 5,0%

 

Karrierechancen durch Weiterbildung und interne Mobilität

Mit unseren Schulungs- und Entwicklungsprogrammen stellen wir sicher, dass wir die Qualität unserer Service- und Beratungsdienstleistungen weiterentwickeln und uns laufend den sich verändernden Markt- und Kundenbedürfnissen anpassen. Wir betreiben eine Personalentwicklung, die gewährleistet, dass Mitarbeitende vom Zeitpunkt ihres Eintritts bis zum Ruhestand gefördert werden. Die Credit Suisse bietet ihren Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Weiterbildungsprogrammen an, das Seminare, E-Learning-Kurse, Videoschulungen und Online-Lerngemeinschaften umfasst.

Durch Förderung der internen Mobilität ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, von interessanten und vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu profitieren. Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung von übertragbaren Fähigkeiten und ermutigen unsere Mitarbeitenden, ihre Karriere durch den Erwerb von geschäftsbereichs- und standortübergreifenden Fachkenntnissen voranzubringen. Durch diese Kultur des Wissensaustauschs geben wir ihnen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Netzwerke in der Bank auszubauen. Zudem können wir damit die Konnektivität und die Kooperation zwischen den verschiedenen Geschäftsfeldern erhöhen.

Offene Stellen