Faire Vergütung. Unsere Verpflichtung.
Wir halten uns an eine faire, ausgewogene und leistungsbezogene Vergütungspraxis. Erfahren Sie mehr über unser Vergütungsverfahren, das die Interessen von Mitarbeitenden und Aktionären in Einklang bringt.
Die Vergütungspolitik (PDF | EN) ist ein wichtiges Element unserer Bemühungen, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Sie ist zentraler Teil unserer auf Integrität und Fairness ausgelegten Anreizstruktur. Sie soll individuelle Leistung belohnen und gleichzeitig Arbeit im Team und über Bereichsgrenzen hinweg fördern. Zudem unterstützt sie ein effektives Risikomanagement in Übereinstimmung mit unserer Kontroll- und Compliance-Struktur. Die Vergütungspolitik berücksichtigt die Kapitalausstattung und Wirtschaftsleistung der Gruppe auf lange Sicht und legt die Grundlage für das Verhältnis von fixer und variabler leistungsbezogener Vergütung der einzelnen Mitarbeitenden unter Berücksichtigung individueller Aufgaben, Rollen und Verantwortung. Die Vergütungspolitik hat zum Ziel, die Interessen von Aktionärinnen und Aktionären mit jenen der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen und damit einen nachhaltigen Mehrwert für die Gruppe zu schaffen.
Geschäftsbericht Vergütung
Informationen über die Integration von Nachhaltigkeitsrisiken in die Vergütungspolitik
Informationen über die Integration von Nachhaltigkeitsrisiken in die Vergütungspolitik im Zusammenhang mit der Verordnung 2019/2088 über nachhaltigkeitsbezogene Offenlegungspflichten im Finanzdienstleistungssektor der Europäischen Union (EU).
