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Was Banken zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter beitragen können
Was passiert, wenn eine Bank intern die Gleichstellung der Geschlechter vorantreibt und gleichzeitig einen deutlichen Schwerpunkt auf SDG 5, das fünfte Ziel der Vereinten Nationen für eine nachhaltige Entwicklung, legt? Erfahren Sie mehr in einem Gespräch mit Laura Hemrika, globale Leiterin Corporate Citizenship & Foundations, und Patsy Doerr, globale Leiterin Diversity and Inclusion bei der Credit Suisse.
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Die Kampagne für Frauenbildung: Wie ein innovativer Hilfsansatz die Wirkung steigern kann
Der UNESCO zufolge gehen 52,2 Millionen Mädchen im Grund- und Sekundarschulalter in Subsahara-Afrika nicht zur Schule – mit verheerenden Folgen für sie selbst, für ihre Familien und die Gesellschaft.
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Credit Suisse Filialen sind neu mit mobilen Höranlagen ausgestattet
Neue Massnahme für den barrierefreien Zugang zu Bankdienstleistungen
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Credit Suisse: Programm für Wiedereinsteigerinnen geht in die dritte Runde
Knapp 30 Fachkräfte kehren nach längerer Pause ins Berufsleben zurück
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Diversity am Arbeitsplatz: Credit Suisse auf Rang 1 der grössten Schweizer Firmen
Credit Suisse erhält Auszeichnung der Hochschule Luzern und der Kommission für Technologie und Innovation
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Weibliche Karrieren zwischen Planung und Zufall
Bis 2020 will die Credit Suisse den Frauenanteil im Senior Management auf 20 Prozent erhöhen. Drei Mitarbeiterinnen der Bank sowie eine Expertin für Diversity and Inclusion über Realität und Potenzial, Perspektiven, Rollenerwartungen und das Abweichen von der Norm.
