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Unternehmerische Verantwortung

Gesundheit und Flexibilität

Ein angenehmes Umfeld erleichtert die Arbeit und fördert Zufriedenheit und Leistung. Interne Fachbereiche tragen dem Rechnung.

Die Credit Suisse ist überzeugt, dass zwischen Produktivität und einem Arbeitsplatz, bei dem Wert auf Gesundheit gelegt wird, ein enger Zusammenhang besteht. Mitarbeitende sind nur dann effizient und engagiert, wenn eine flexible Arbeitsplatzgestaltung es ihnen ermöglicht, sich physisch fit zu halten und trotzdem ihren beruflichen und persönlichen Verpflichtungen nachzukommen. Die Fachbereiche "Health and Social Care“, "Health and Wellness“ sowie "Child Care Services“ sind Teil unserer Antwort auf die immer grössere Nachfrage nach einem gesunden und ausgeglichenen Arbeitsumfeld.

Neben dem Mutterschaftsurlaub sieht die Credit Suisse in ihrer Weisung auch einen Vaterschafts- sowie einen Adoptionsurlaub vor.

Viele unserer Angebote sind weltweit gültig und stehen auch Lebenspartnern und Teilzeitangestellten offen.

Unsere Angebote:

Flexible Regelung der Arbeitszeiten, etwa durch Teilzeitarbeit, Jobsharing und Telearbeit
Ferngriff auf unser Firmennetzwerk
Unterstützung der Mitarbeitenden bei persönlichen, beruflichen, familiären, medizinischen oder finanziellen Problemen
Gesundheits- und Vorsorgeleistungen sowie Pflegeurlaub bei einem kranken Partner
Nebenleistungen für Mitarbeitende mit Lebenspartnern und für Teilzeitmitarbeitende
Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub
Umfangreiche Kinderbetreuungsprogramme
Stillräume für berufstätige Mütter
Gebetsräume für Mitarbeitende, die ihre Religion ausüben möchten
Interne medizinische Anlaufstellen und Fitnesscenter, ergänzt durch Gesundheits-, Ernährungs- und Wellnessprogramme

2010 fanden mehr als 230 Programme statt, in denen Mitarbeitende in Gesundheits- und Ernährungsfragen beraten und bei Sportkursen oder bei der Stressverarbeitung unterstützt wurden.