Credit Suisse weltweit

Diversity

Kulturelle Vielfalt ist für den Erfolg der Credit Suisse auf dem globalen Markt entscheidend. Denn aus ihr entsteht Innovation. Nur diejenigen Teams, die über eine Vielzahl von Ideen und Erfahrungen verfügen und deren Mitglieder unterschiedlicher Herkunft sind, können einer globalen Kundschaft die innovativsten Lösungen anbieten. Die Credit Suisse engagiert sich deshalb für eine Kultur der Vielfalt, die es ihr erlaubt, die besten Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu binden.

Die Credit Suisse will ein Arbeitsumfeld schaffen, bei dem jede Person einbezogen und mit Würde und Respekt behandelt wird und die Chance hat, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Personen werden deshalb unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter, Religion, Nationalität, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung und Behinderung zusammengebracht. So entstehen erstklassige Teams von Finanzdienstleistungsspezialisten. Diese verschiedenartigen Mitarbeitenden ermöglichen es der Credit Suisse, ein breites Spektrum von Kunden lokal, regional und global zu bedienen und deren verschiedenen Bedürfnisse zu erfüllen.

Im weiteren Rahmen unserer Diversity-Initiativen erhalten von kulturellen Minderheiten oder Frauen geführte Unternehmen mit dem Supplier Diversity Program die Möglichkeit, zu zentralen Dienstleistungserbringern der Credit Suisse zu werden.

Anerkennung und Auszeichnungen

Unsere Anstrengungen in Bezug auf die Diversität und die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden sind ein wesentlicher Bestandteil der guten Reputation der Credit Suisse auf den globalen Märkten. Die unten aufgeführten Auszeichnungen würdigen unser hohes Engagement in diesem Bereich:

“100 Best Companies for Working Mothers” – Auszeichnung der Credit Suisse durch das Working Mother Magazine zum vierten aufeinander folgenden Mal.

“Best Companies for Multi-cultural Women” – Auszeichnung der Credit Suisse als einer von 20 Arbeitgebern durch das Working Mother Magazine.

"Setting New Standards in Diversity" – Auszeichnung der Credit Suisse durch “Toigo”, eine US-amerikanische Vermittlerin von Mentoring, Stipendien und Praktikas für Studentinnen und Studenten ethnischer Minderheiten an Wirtschaftshochschulen.

The Human Rights Campaign – die grösste Interessensgemeinschaft der Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transsexuellen (LGBT) der USA hat in ihrem jährlichen Chancengleichheits-Index der Credit Suisse zum zweiten aufeinander folgenden Mal für ihre Politik und den Fortschritt in Bezug auf LGBT-Mitarbeitende die Auszeichnung 100 % verliehen.

Opportunity Now – bis heute ist die Credit Suisse das einzige Unternehmen mit zwei Auszeichnungen von “Opportunity Now,” einer angesehenen britischen Organisation zur Unterstützung von karrierewilligen Frauen.

International Innovation in Diversity – die Credit Suisse wurde als einziges Finanzdienstleistungsinstitut unter den Top-Ten-Unternehmen aufgeführt.

Athena Award – die Gesellschaft für geschlechtsspezifische Medizin zeichnete die Credit Suisse für ihr Engagement in Bezug auf eine optimale Arbeitsumgebung unter Berücksichtigung der Chancengleichheit aus. Zum ersten Mal erhielt damit ein Unternehmen ausserhalb der medizinischen Industrie diese angesehene Auszeichnung.

Stonewall Workplace Equality Index – die Credit Suisse rangiert im “Stonewall Workplace Equality Index” unter den Top-Ten-Unternehmen aus allen Industriesektoren. Dieser Benchmark-Index führt Grossbritanniens Top-100-Arbeitgeber aller Branchen für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transsexuelle auf.

Race for Opportunity – die Credit Suisse wurde in der “Race for Opportunity”- Jahresbewertung als “Bester Newcomer” ausgezeichnet. Diese Auszeichnung bewertet den Einsatz für und die Förderung von ethnischer Diversität in Grossbritannien. “Race for Opportunity” ist eine britische Organisation, die andere Firmen dabei unterstützt, ihren Geschäftserfolg durch die Implementierung eines erfolgreichen Diversitätsplans zu verstärken.

Workplace Excellence Award – die Credit Suisse wurde dafür ausgezeichnet, ein visionärer Arbeitgeber zu sein, der die Qualität des Arbeitsplatzes als strategischen Erfolgsfaktor ansieht. Die Credit Suisse gewann diesen “Maryland Workplace Excellence Award” für ihre Vordenkerrolle in Bezug auf die Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, in allen Aspekten ihres privaten und beruflichen Lebens erfolgreich zu sein und gleichzeitig zum Geschäftserfolg beizutragen.

Singapore Family Friendly Employer Award – diese Auszeichnung ist die höchste ihrer Art in Singapur und wurde der Credit Suisse durch Singapurs Präsidenten verliehen, weil sie familienfreundliche Arbeitsbedingungen und eine Work-Life-Balance-Strategie anbietet.

Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency in Australia – die Credit Suisse wurde für ihre “Best Practices” in Bezug auf beruftstätige Frauen ausgezeichnet.

Tommys Pregnancy Accreditation Program – von dieser britischen Organisation wurde die Credit Suisse ausgezeichnet, weil sie ein gesundes Arbeitsumfeld für Schwangere schafft, indem sie ihr Management diesbezüglich weiterbildet und die Mitarbeitenden unterstützt.

"50 Best Companies for Adoption and Family Leave” – diese Auszeichnung wurde der Credit Suisse vom Conceive Magazine für ihre familienfreundlichen Arbeitsbedingungen verliehen.