Vergütungspolitik, Grundsätze und Ziele
Die Vergütungspolitik der Credit Suisse ist darauf ausgerichtet, hervorragende Leistungen anzuerkennen, den Beitrag jedes Einzelnen zu fördern sowie Mitarbeitende anzuspornen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus sollen die Interessen der Mitarbeitenden mit denjenigen der Aktionäre in Einklang gebracht werden. Bei der Umsetzung unserer strategischen Unternehmensziele ist die Vergütungspolitik von zentraler Bedeutung für die weitere Entwicklung unserer Mitarbeiterbasis. Die Vergütung ist eng an unsere Unternehmensgrundsätze geknüpft, wonach Kundenbedürfnisse immer im Mittelpunkt stehen, Teamwork die Grundlage des Geschäfts bildet und die Wahrung des guten Rufs entscheidend ist. Schliesslich berücksichtigt die Vergütungspolitik die Einhaltung unseres Code of Conduct.
Grundsätze und Zielsetzungen
Die Vergütungspolitik der Credit Suisse gründet in der Überzeugung, dass Vergütung
- auf Leistungsverhalten basiert;
- den Mitarbeitenden Anreize zur Schaffung von Mehrwert bietet; und
- auf lokale Marktbedingungen abgestimmt ist.
Die Vergütungspraxis der Gruppe baut deshalb auf den folgenden Zielsetzungen auf:
- Fördern eines leistungsorientierten Umfelds, das herausragende Leistungen anerkennt und belohnt;
- Anerkennung und Belohnung von individuellen Beiträgen von Mitarbeitenden zum Nutzen der ganzen Bank;
- Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitenden, die ihre Ziele integer und fair verfolgen; und
- Motivation der Mitarbeitenden, nachhaltigen Mehrwert für die Aktionäre zu schaffen.
Aktienbasierte Vergütung ist ein zentraler Bestandteil der Vergütungspraxis und soll dazu beitragen, die Interessen von Mitarbeitenden mit denjenigen der Aktionäre in Einklang zu bringen.
Unter der Bedingung, dass die vereinbarten Leistungsziele erreicht werden, will die Credit Suisse ihre Mitarbeitenden marktgerecht entschädigen. Dabei messen wir uns an einer Gruppe vergleichbarer Unternehmen bestehend aus europäischen und US-amerikanischen Banken (Citigroup Inc., Deutsche Bank AG, Goldman, Sachs & Co., JP Morgan Chase & Co., Merrill Lynch & Co. Inc., Morgan Stanley und UBS AG) sowie, angesichts der unterschiedlichen Arten von Tätigkeitsbereichen innerhalb der Gruppe, gegebenenfalls anderen Finanzdienstleitungsunternehmen. Die folgenden Kriterien werden zur Bestimmung der Vergleichsunternehmen auf Gruppen- wie auf Divisionsebene verwendet:
- eine vergleichbare Reichweite und Komplexität der Geschäftsplattform,
- eine vergleichbare Geschäftsausrichtung und -zusammensetzung,
- eine vergleichbare geografische Präsenz
- sowie Unternehmen, die mit uns tagtäglich um Geschäfte und Mitarbeitende konkurrieren.
Diese Vergleichsgruppe wird vom Management und vom Compensation Committee jedes Jahr überprüft. Gestützt auf eine Analyse von fixen und variablen Vergütungselementen und unter der Annahme, dass die jeweiligen Ziele erreicht wurden, wird die Marktposition bezüglich Vergütung eruiert. Das Verhältnis zwischen fixer und variabler Vergütung beziehungsweise zwischen Baranteilen und aktienbasierten Anteilen wird zudem stark vom Markt beeinflusst.